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Lernen Sie neue Testskala „Mathematik" unserer Tests für die dualen Studiengänge kennen. Wir schalten Ihnen eine Test-TAN in Ihrem kostenlosen Demo-Account frei.

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Lernen Sie diesen neuen Persönlichkeitstests kennen. Der Test erfasst schnell und unkompliziert die Werte-Präferenz Ihrer Bewerber über neun verschiedene Werte und Eigenschaften. Dabei entscheiden die Bewerber, welche von zwei angezeigten Eigenschaften eher auf sie zutrifft.

Mit der neuen Kompetenzerfassung ermitteln Sie wichtige Leistungsfaktoren und Persönlichkeitsmerkmale in einem Testverfahren. Wir erläutern Ihnen gerne wie es geht.

Die Azubi-Box ist speziell für Bewerber auf einen Ausbildungsplatz für kaufmännische Büroberufe zugeschnitten. Mit dem Online-Postkorb erfassen Sie die analytische Kompetenz, die Planungskompetenz sowie die Prioritätensetzung und das Entscheidungsverhalten Ihrer Bewerber.

Hinter schlechten Schulnoten steckt nicht immer mangelndes Lernpotenzial. Welche Bewerber über ein für die Ausbildung nötiges Lernpotenzial verfügen, zeigt Ihnen der Lernpotenzialtest. Gerne können Sie diesen Test kostenlos ausprobieren.

Das neue Testverfahren ist gezielt auf das Berufsbild der Kaufleute für Büromanagement zugeschnitten. Getestet werden die Skalen Allgemeinbildung Wirtschaft, Sprachkompetenz, Rechenkenntnisse und PC-Kenntnisse.

Das neue A-Recruiter Magazin bietet Ihnen spannende Einblicke in 5 Jahre Azubi-Recruiting Trends. Erfahren Sie, wie Sie die junge Zielgruppe von Ihrem Ausbildungsangebot überzeugen können. Gerne schicken wir Ihnen Ihr kostenloses Exemplar zu.

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Unsere Berufseingangstests sind ausschließlich für ausbildende Unternehmen konzipiert. Unsere Tests sollen Ihnen ein aussagekräftiges und reales Bild der Fähigkeiten des Bewerbers geben. In jedem Einzelfall müssen wir sicherstellen, dass die Inhalte unserer Tests nicht an Bewerber oder Einrichtungen gehen, die Bewerber auf einen Einstellungstest vorbereiten. Zuvor bekanntgemachte Inhalte würden das Testergebnis verzerren und Ihnen ein ungenaues Bild der Fähigkeiten eines Bewerbers geben.

Wir überprüfen deshalb alle hier gemachten Angaben und behalten uns vor, nur ausbildenden Unternehmen einen Demonstrations-Account freizuschalten. Privatpersonen, Schulen oder Bildungseinrichtungen erhalten keine Einsicht in die Inhalte unserer Produkte.

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