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Ausbildungssuchende besser verstehen

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Für alle, die auf die Ergebnisse der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2022“ nicht warten können oder wollen, gibt es jetzt die „Startklar Schülerstudie“ von Ausbildung.de. Ich habe sofort einen Blick hineingeworfen und fünf für mich überraschende Ergebnisse für Sie zusammengetragen. Die ganze Studie, mitsamt 10 wirklich guter Handlungsempfehlungen, können Sie unter dem folgenden Link kostenlos herunterladen: recruiting.ausbildung.de/schuelerstudie

Text schlägt Bild

Eigentlich überrascht es nicht, weil unsere Studie schon 2021 ein ähnliches Ergebnis gezeigt hat: Bei der Suche nach Informationen auf Karriereseiten schlugen Texte Videos. Die Antworten auf die Frage „Was hat deine Vorstellung von deinem Wunschberuf am meisten beeinflusst“ haben mich dann schon überrascht:

  • Platz 1 – „Erfahrungen durch Praktika und Nebenjobs“ (26,5 %)
  • Platz 2 – „Beschreibungen im Internet“ (23 %)
  • Pl ...

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Warum immer mehr Jugendlichen das Wissen fehlt

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Die deutsche Grammatik ist womöglich dem ein oder anderen von Ihnen bereits in der Schulzeit ein Dorn im Auge gewesen. Satzbau und Zeichensetzung folgen Regeln, die manchmal etwas schwer im Magen liegen. Genauso wie die Orthographie.

Dieses Phänomen ist vielen Ausbilder*innen bekannt. Bewerbungen weisen Fehler auf, ob in der Grammatik oder Rechtschreibung. Diese führen am Ende nur zu einem: Verlust. Bewerbungen werden abgelehnt, die Briefkorrespondenz kann nur mit kritischem Blick übernommen werden und das Selbstbewusstsein leidet, wenn junge Menschen darauf angesprochen werden.

Um diesem Gefühl vorzubeugen, die richtige Anrede, ihre Pronomen, die Groß- und Kleinschreibung und Zeichensetzung in einer Briefkorrespondenz voller Selbstbewusstsein zu nutzen, hat Autor Christian Stang, eine Zusammenfassung von orthographischen Zweifelsfällen in Geschäftsbriefen erstellt, die Sie kostenlos downloaden können.

Woran liegt es eigentlich, dass immer mehr Jugendlichen das Wissen in diesem Bereich fehlt, Tendenz steigend?

1. Die ...

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5 Tipps fürs Azubi-Onboarding

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Onboarding hat auch etwas mit Liebe zu tun. Je herzlicher und liebevoller ich junge Menschen in meinem Unternehmen Willkommen heiße, desto schneller werden sie sich einleben und wohlfühlen.

Daher gibt es in diesem Klartext 5 Tipps zum Onboarding, die Miriam Schöpp, Referentin für Berufliche Bildung im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), für uns verfasst hat. Und am 28. März 2022 gibt es das passende Webinar dazu.

Sie hatten ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch und die Tinte auf dem Vertrag ist gerade erst trocken? Dann ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt, um mit dem Onboarding Ihrer Azubis zu beginnen! Denn: Für Arbeitgeber ist es unverzichtbar, die Azubis direkt nach der Zusage an den Betrieb zu binden.

1. Tipp – Bleiben Sie im Kontakt

Nehmen Sie die Azubis sofort nach Vertragsunterzeichnung in Ihre Kommunikation auf. Ob Mitarbeiterzeitung oder Firmen-Newsletter: Schicken Sie Informationen und Neuigkeiten auch schon vor dem ersten Tag an die neuen Auszubildenden.

2. Tipp – Informieren Sie umfassend

Informieren Sie Ihre Neuzugänge transparent und umfassend über alles ...

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