Unser Dank gilt auch Herrn Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz) als wissenschaftliche Begleitung und unserem Sourcing-Partner meinestadt.de mit der App TalentHero. Aber auch all den Institutionen wie IHK, Berufsschulen, Bloggern und Zeitschriften, die uns beim Sourcing aktiv unterstützt haben.

Der Vergleich Ihrer Antworten mit denen der jungen Zielgruppe zeigt auch 2018 wieder, dass wir als Unternehmen unser Angebot stärker an die Wünsche und Erwartungen der Zielgruppe anpassen sollten. Stehen bei uns in Stellenanzeigen immer noch die Anforderungen im Vordergrund, so wünscht sich die junge Zielgruppe vielmehr über die Perspektiven nach der Ausbildung zu erfahren.

Nicht alles, was bei den Jugendlichen Trend ist, gehört auch ins Auswahlverfahren. Das zeigen die Ergebnisse zu den Fragen zu WhatsApp und Snapchat sehr deutlich. Da schneiden Chatbots besser ab als Social Media Angebote und die gute alte Mail besser als WhatsApp.

Und bei aller Digitalsierung zeigt sich, dass trotzdem oder gerade der persönliche Kontakt unabdingbar ist, wenn ich junge Menschen für mich gewinnen will. „Online präsent sein aber offline Kontaktpunkte bieten“, so können die Ergebnisse in diesem Bereich zusammengefasst werden.

Auch zum Thema Testverfahren im Recruiting-Prozess gibt es spannende Ergebnisse. Die Akzeptanz ist hoch, wenn die Verfahren einen Berufsbezug haben und auch Persönlichkeitsfaktoren erfassen. Gerne würden die Bewerber auch schon im Test etwas mehr über das Unternehmen erfahren.

Diese und viele weitere spannende Ergebnisse finden Sie in unserem aktuellen Management-Summary, das Sie ab jetzt erwerben können. Wie in den vergangenen Jahren kommt der Erlös dem diesjährigen Sozialpartner „Ausbilden statt Abschieben“ zugute.