Azubi-Recruiting Trends 2019
Ihr Einsatz wird belohnt!
Alle, die an der Ausbilder-Umfrage teilgenommen und ihre E-Mail-Adresse hinterlassen haben, erhalten die Ergebnisse kostenlos in Form unseres Management Summarys.
Sie haben unsere Umfrage verpasst? Kein Problem! Erwerben Sie das Management Summary für 10,00 Euro und unterstützen Sie damit unseren Sozialpartner.
Azubi-Recruiting Trends 2019 Management Summary
Die wichtigsten Studienergebnisse haben wir im Management Summary zusammengefasst. Der Erlös des Management Summarys kommt vollständig dem diesjährigen Sozialpartner “Teach First Deutschland” zugute.
- Auslieferung als PDF
- 10,00 Euro zzgl. MwSt.
Digitalisiert? – Ja bitte! Aber nur ein bisschen …
Erste spannende Einblicke in Azubi-Recuiting Trends 2019
Die Tage werden länger, der Kopf brummt und die Träume handeln von Prozentzahlen? Ein klarer Fall von Studienauswertung – und wir sind mitten drin!
Was im ersten Moment nach purer Anstrengung klingt, genießen wir in vollen Zügen. Mit jeder Prozentzahl fällt ein Mythos, ein neuer Trend wird entdeckt oder eine Tendenz der letzten Jahre bestätigt sich. Daran wollen wir Sie natürlich teilhaben lassen und möchten Ihnen einen kurzen Einblick in die ersten Ergebnisse der Azubi Recruiting Trends 2019 geben.
- Bei dem Thema Arbeitszeit bleibt sich die Generation Z treu: Flexible Arbeitszeiten stehen hoch im Kurs und sind bei rund ¾ der Befragten das Arbeitszeitmodell der Wahl. Gemäß dem Motto „Flexibilität ist alles“, ist Schichtarbeit auch ein absolutes No-Go für knapp die Hälfte aller Befragten und ist für sie sogar ein Grund, eine Bewerbung noch einmal zu überdenken.
- Die ganze Welt wird digitalisiert, so auch die Recruiting-Branche. Mittlerweile ist die Bewerbung via Online-Formular der Favorit der Zielgruppe und ebenso die E-Mail-Bewerbung ist extrem beliebt. „Experimentelle“ Bewerbungsverfahren hingegen sind noch weit abgeschlagen. So rangieren Bewerbungen per App, Bewerbungen mit dem Smartphone und Videobewerbungen weit hinten im einstelligen Prozentbereich.
- Der Recruitingmarkt ist ein Nachfragemarkt! Es ist keine Weltneuheit, aber es bestätigt noch einmal, was sich über Jahre angekündigt hat: Aus zwei Stellenangeboten, die der Bewerber letztes Jahr durchschnittlich bekommen hat, sind mittlerweile durchschnittlich drei Stellenangebote geworden. Für die Zeitspanne von nur einem Jahr ein beachtlicher Zuwachs.
Mit meinem (bisherigen) „Lieblingsergebnis“ der Azubi-Recruiting Trends 2019 schließe ich dieses kleine Preview und hoffe, Sie sind ebenso gespannt auf die weiteren Ergebnisse.
Für 10,00 Euro – die unserem Sozialpartner Teach First Deutschland zugutekommen – können Sie unser Management Summary erwerben.
Und auch für nächstest Jahr gilt: Die Azubi-Recruiting Trends 2020 kommen bestimmt – Ihre Chance (wieder) mitzuwirken!
Christian Melzer – Studienauswertung, IT und Technik sowie Webdesign
Unser Kooperationspartner
Der Zweck des Unternehmens besteht darin, Ausbildungsbetriebe in den Fokus der jungen Menschen zu rücken, für Ausbildungsbetriebe geeignete Azubis als Fachkräfte von morgen zu rekrutieren, Ausbildungsbetriebe zu zertifizieren und ihnen das Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN® zu verleihen sowie Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte zu qualifizieren. Weiterhin ist die Gesellschaft Ausrichter des Deutschen Ausbildungsforums (DAF).
AUBI-plus zielt darauf, junge Menschen mit Ausbildungsbetrieben und Hochschulen zusammenzubringen. Im Zentrum steht dabei das Ausbildungsportal www.aubi-plus.de, mit dem Schülerinnen und Schüler kostenlos und registrierungsfrei über 100.000 Ausbildungs- und (duale) Studienplätze sowie Praktika, Studentenjobs, Traineeprogramme und Stellen für Absolventen finden. Neben der Suchmaschine bietet das Ausbildungsportal umfassende Informationen zu Berufsbildern und Studiengängen sowie hilfreichen Bewerbungstipps.
Unser Sozialpartner
Teach First Deutschland zeigt, dass Jugendliche in sozialen Brennpunkten erfolgreich sein können. Dafür sind Hochschulabsolventinnen und -absolventen verschiedener Studienrichtungen in Vollzeit als Fellows bundesweit an Brennpunktschulen im Einsatz. Als Vertrauenspersonen und zusätzliche Kräfte im Unterricht und Ganztag unterstützen sie Schülerinnen und Schüler besonders dort, wo diese häufig scheitern: an Übergängen im Bildungssystem. Schwerpunkte sind dabei die Zukunfts- und Berufsorientierung sowie die Vorbereitung auf mittlere und zentrale Abschlussprüfungen.
Fellows werden in einem mehrstufigen Verfahren ausgewählt, für den zweijährigen Schuleinsatz qualifiziert sowie währenddessen begleitet und fortgebildet. Der Einsatz für Teach First Deutschland prägt eine Generation von Verantwortungsträgern, die sich anschließend mit dem Alumni-Netzwerk für bessere Bildungschancen stark macht. Gemeinsam mit 48 weiteren unabhängigen Länderorganisationen gehört Teach First Deutschland zum internationalen Netzwerk Teach For All.
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Frau Felicia Ullrich
E-Mail: studie@testsysteme.de
Telefon: 0212 260 498-0
