Das „Digitale Mindset“ von Menschen setzt sich aus einer Vielzahl verschiedener Einstellungsmuster und daraus resultierendem Verhalten hinsichtlich der Digitalisierung und weiterer Technologien zusammen.
Die Fähigkeiten, sich auf Neues einzulassen, Veränderungen positiv gegenüberzustehen und umsetzen zu können, zählen mit zu den wichtigen Kompetenzen, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufweisen müssen, um den digitalen Wandel in den Unternehmen voranzubringen. Die Grundvoraussetzung ist vor allem eine offene und neugierige Grundhaltung gegenüber neuen Technologien und der Digitalisierung.
Diese sogenannte Veränderungskompetenz wird mit dem Test „Digitales Mindset“ in insgesamt sieben Skalen erfasst.
Das testen Sie:
- Offenheit
Generelle Offenheit und Neugier gegenüber Neuem. Ausprobieren neuer Dinge sowie geistige Flexibilität. - Digitales Interesse
Zielorientiertes und längerfristiges Auseinandersetzen mit dem Thema Digitalisierung und digitaler Technik. - Flexibilität
Wohlfühlen in unsicheren, nicht gefestigten Strukturen. Präferenz für sich ändernde Rahmenbedingungen anstelle von festgefahrenen Strukturen und Prozessen. - Ambiguitätstoleranz
Die Fähigkeit komplexe und mehrdeutige Situationen gut zu verarbeiten und gut damit umgehen zu können. - Selbstreflexion
Fähigkeit über sich selbst und die eigenen Handlungen konstruktiv nachdenken zu können und sich auf diese Weise seine Stärken und Schwächen bewusst machen sowie offen für Kritik zu sein. - Resilienz
Positiver Umgang mit Stress in schwierigen Situationen und unter widrigen Umständen. - Umsetzungsfähigkeit
Die Fähigkeit Ziele klar zu formulieren und die zur Verfügung stehende Energie auf die Umsetzung zu lenken.
So lange dauert der Test:
