Nach der Durchführung des Kompetenzfeststellungsverfahrens erhalten Sie eine kompakte Auswertungsübersicht, in der sämtliche Ergebnisse aus Ihrem Leistungs- und Persönlichkeitstest zusammenfasst dargestellt werden – und das wie gesagt normbasiert.
Unsere Empfehlung:
Nehmen Sie für Ihre Auswahl das Ergebnis des Persönlichkeitstests nicht in die Gesamtwertung, sondern achten Sie auf das Ergebnis der von Ihnen ausgewählten Einzeldimensionen. Wie verhält sich eine Bewerberin oder ein Bewerber hier im Vergleich zur Norm? Sicher haben Sie als erfahrene Recruiter ohnehin schon Erfahrung mit den verschiedensten Persönlichkeitsprofilen gemacht. Der Persönlichkeitstest erleichtert Ihnen diese Einschätzung zusätzlich.