Das u-form Recruitainment:

Mit Individualität begeistern

Die Studie Azubi-Recruiting Trends 2019 hat gezeigt: Der Trend zum Kandidatenmarkt verstärkt sich. 74,9 % der befragten Azubis haben angegeben, mehr als ein Ausbildungsplatzangebot bekommen zu haben – im Jahr 2018 waren es noch 57,1 %. (→ Mehr zur Studie finden Sie hier.)

Wenn Bewerberinnen und Bewerber sich also künftig zwischen mehreren Ausbildungsplatzangeboten entscheiden können, dann wird es für Ausbildungsbetriebe immer wichtiger, sich von der „Konkurrenz“ abzuheben.

Aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit, individuelle Einstellungstests nach Ihren ganz eigenen Wünschen und Vorstellungen zu gestalten. Zeigen Sie Ihren Azubi-Bewerbern und -Bewerberinnen schon während des Einstellungstests, was Sie von anderen Ausbildungsunternehmen unterscheidet und wieso sich eine Ausbildung bei Ihnen lohnt.

Es geht nicht mehr nur darum, mit einem Test einen Kandidaten oder eine Kandidatin kennenzulernen – auch Sie müssen zeigen, was Sie als Ausbildungsbetrieb auszeichnet. Hierzu eignet sich der Ansatz des Recruitainments. Dieser verbindet das E-Recruiting mit dem sog. Infotainment. Das bedeutet, Sie lernen mit den u-form Testverfahren nicht nur Ihre Bewerberinnen und Bewerber kennen, sondern liefern diesen im Test Informationen zu Ihrer Ausbildung und Ihrem Betrieb. Natürlich, um sie von sich und Ihrer Ausbildung zu überzeugen!

Sie sind einzigartig:

Machen Sie unser Testsystem zu Ihrem

Sie haben eigene Anforderungen an Ihr Auswahlverfahren oder möchten schon im Testverfahren in Ihrem Corporate Design auftreten. Eine gute Idee, bei der wir Sie gerne unterstützen! Denn wir wissen, wie wichtig ein gutes Employer Branding für Ihr Unternehmen ist. Von der individuellen Zugangseite, Ihrer persönlichen Test-URL, der Einbindung Ihres Logos und Ihrer Hausfarben in das Testdesign bis zu Infotainment und angepassten Aufgabenstellungen – wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Einzigartigkeit zum Ausdruck zu bringen.

Das Gute daran: Als Contentmanagementsystem ist opta3 so konstruiert, dass individuelle Anpassungen keine hohen Kosten verursachen und schnell umgesetzt sind.

Ihre individuelle Testgestaltung – das ist möglich:

  • Individuelle Zugangs-URL mit Ihrem Firmennamen
  • Einbindung des Testzugangs auf Ihrer Karriereseite
  • Anpassung der Testzugangsseite an Ihr Corporate Design
  • Auf Sie zugeschnittene Eingabefelder auf der Teststartseite
  • Auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittene Testverfahren
  • Integration Ihrer eigenen Testinhalte
  • Infotainment auf den Testzwischenseiten
  • Anpassung des Aufgabenwordings an Ihr Unternehmen
  • Individuelle Auswertungsschemata
  • Integration von Ausbildungs-Videos am Ende des Tests

Testzugangsseiten:

Der erste Eindruck

Für einen hohen Wiedererkennungswert Ihres Betriebes sorgen u. a. Ihr Logo, Ihre Hausfarben, kurzum Ihr Corporate Design.
Wieso also sollte dies nicht Bestandteil Ihres Einstellungstests sein?

Damit Ihre Bewerberinnen und Bewerber noch vor Beginn des eigentlichen Tests das Gefühl haben „Hier bin ich richtig“, bieten wir Ihnen eine auf Sie angepasste Testzugangsseite an. Diese wird in Ihren Hausfarben gestaltet, enthält Ihr Logo und kann gerne auch durch ein von Ihnen gewünschtes Startbild ergänzt werden. Außerdem erhalten Sie Ihre ganz persönliche URL (ihrunternehmensname.testen.io), mit der Ihre Zugangsseite aufzurufen ist.

Teststartseite Generali

Datenerfassung:

Sie wollen es genau(er) wissen

Vor Beginn eines Tests werden in einer Eingabemaske die Daten des jeweiligen Bewerbers oder der jeweiligen Bewerberin erfasst. Dazu zählen beispielsweise Name, Adresse, Alter und (angestrebter) Schulabschluss.

Sie wünschen sich weitere Informationen? Kein Problem. Einige Unternehmen nutzen die Eingabemaske auch als eine Art „Erfolgskontrolle“ ihrer Kanäle, über welche sie z. B. Stellenanzeigen geschaltet haben. Oder sie fragen nach dem möglichen Interesse an anderen Ausbildungsberufen, dem Wunschstandort, nach den allgemeinen Interessen usw. Die Möglichkeiten sind grenzenlos.

Sie wollen es wissen – wir machen es möglich.

Infotainment:

Gut informiert ist halb gewonnen

„Tu Gutes und rede darüber!“ – Nach diesem Motto gestalten wir gerne individuelle Zwischenseiten der einzelnen Testkapitel für Sie.
Vermitteln Sie Ihren Bewerberinnen und Bewerbern doch schon während eines Berufseignungstests die Vorteile, Inhalte und weiteren Möglichkeiten Ihrer Ausbildung. So zeigen Sie den Bewerbern und Bewerberinnen auf, womit sie rechnen können – wenn sie gut rechnen können.

Individuelle Testinhalte

Da unsere Aufgabenstellungen alle praxisnah und handlungsorientiert gestellt sind, lassen sich, ohne die Aufgabenstruktur oder die Ergebnisquoten zu beeinflussen, Teile der Testaufgaben an Ihren Firmenalltag oder die Tatigkeitsbereiche Ihrer Azubis anpassen. So erhalten die Tests noch mehr Praxisnähe und bieten Ihren potenziellen Azubis weitere Einblicke in den Ausbildungsalltag Ihres Unternehmens.

Auf Wunsch integrieren wir auch Videos zu Ihrer Ausbildung oder Ihrem Unternehmen auf der Abschlussseite des Tests. So wird die Lauffähigkeit und die Zeit der Testdurchführung nicht beeinträchtigt und die Bewerber und Bewerberinnen erhalten tiefere Einblicke in Ihre Ausbildung und wissen, was sie erwartet.

So kann Ihr Test aussehen:

Beispiel eines unternehmensspezifischen Tests

Damit Sie einen ersten Eindruck davon bekommen, wie ein auf individuelle Anforderungen zugeschnittener Test aussehen kann, haben wir einen Mustertest für Sie zusammengestellt. Dieser ist an das Corporate Design und die Anforderungen der Metafix AG angepasst.

Direkt das Testen testen?

Gerne. Richten Sie sich hier einen kostenlosen Demo-Account ein.

Vorteile Online Tests

Schnittstellen:

Mit opta+ mehr Testsystem für Sie

Sie setzen ein Bewerbermanagement-System ein und möchten unser Testsystem einbinden? Oder Sie nutzen bisher kein Bewerbermanagement-System und möchten trotzdem ohne großen Aufwand zum Test einladen? Wir bieten Ihnen für alle Fälle die passende Lösung.

Für schnelle, komfortable Prozesse

Mit der integrierten Web-Schnittstelle des opta3-Systems arbeiten Sie in Ihrem vertrauten HR-System. Die TANs für die Testdurchführung werden automatisch generiert und an Ihr System übergeben. Auch die Rückübertragung der Ergebnisse erfolgt automatisch. Sie können mit dem opta3-System arbeiten, müssen es aber nicht.

Neben der Standard-Schnittstelle bieten wir für alle, die noch kein Bewerbermanagement-System nutzen, als Erweiterung des opta3 Testsystems opta+ an. Mit wenigen Klicks laden Sie Ihre Bewerberdaten in opta+ hoch und ordnen die TANs zu. Die Einladung zum Test erfolgt dann per E-Mail aus dem opta+ System.

Bewerbermanagement leicht gemacht

Die Vorteile unseres Testsystems:

Zu folgenden HR-Systemen wurden bereits Schnittstellen umgesetzt:

  • SuccessFactors (SAP)
  • TalentLink (Lumesse Limited)
  • dvinci-easy (d.vinci HR-Systems)
  • umantis (Haufe-Lexware GmbH & Co. KG)
  • rexx systems
  • BeeSite (milch & zucker)
  • JOBquick (aicovo gmbh)
  • SAP HCM

Sollte Ihr aktuell genutztes Bewerbermanagement-System hier nicht aufgelistet sein oder die Standard-Schnittstelle greift nicht, dann unterstützen wir Sie gerne bei der Programmierung einer individuellen Schnittstelle.

Sie wünschen sich noch mehr Komfort? Ein flexibles Online-Formular zur Erfassung der Bewerbungsdaten, Planung- und Erinnerungsfunktionen, eine praktische Dokumentenverwaltung und all das, was Ihnen ein gutes Bewerbermanagement-System bieten sollten?
Das ist dank opta+ kein Problem. Mit opta+ können Sie ganz einfach auf unseren „Bewerbernavigator“, das u-form Bewerbermanagement-System, umstellen.

Ihre Ansprechpartner für individualisierte Testverfahren

Herr Cornelius Scheffel
Email: scheffel@testsysteme.de
Telefon: 0212 260 498-13

Frau Sabrina Johannsen
E-Mail: johannsen@testsysteme.de
Telefon: 0212 260 498-44

 

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