Bestimmt kennst du das: Ein Azubi zeigt wenig Motivation oder das Verhalten wird schwierig. Unser reflexartiger Impuls ist dann meist, gute Ratschläge zu geben. Doch genau hier entsteht oft Widerstand, weil der Azubi sich gemaßregelt fühlt. Gut gemeinte Ratschläge bewirken dann das Gegenteil und Gespräche bleiben im „Problem-Sumpf“ stecken. Wahre Bereitschaft zur Veränderung entsteht erst dort, wo junge Menschen sich verstanden fühlen und eigene Lösungen entwickeln dürfen. Umso wichtiger ist es, die Bedingungen so zu verändern, dass Entwicklung möglich wird.

In diesem praxisnahen Flyer erfährst du, wie du die „3 Säulen nach Carl Rogers“ – Wertschätzung, Empathie und Echtheit – gezielt in deinen Ausbildungsalltag integrierst.

Neben dem Ansatz von Rogers erhältst du konkrete, psychologische Methoden wie die „Wunderfrage“ oder den „Sokratischen Dialog“, mit denen du schwierige Gespräche ab jetzt spürbar leichter, ruhiger und lösungsorientierter führst.

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