Strukturiertes Interview für Azubi-Bewerber

12. Januar 2023|10:00 – 11:30 Uhr

Azubi-Recruiting auf Instagram

Ihre Referentin: Gapinaya Ganeshabalan, Einstieg GmbH

Die Präsenz im Social Web ist aus der Unternehmensstrategie kaum noch wegzudenken. Insbesondere auf Instagram suchen und finden immer mehr Unternehmen ihren Nachwuchs.

In unserem Online-Seminar zeigt Ihnen die Agentur Jugendstil, was Sie tun müssen, um einen Instagram-Kanal zur Azubigewinnung erfolgreich einzuführen und aufzubauen. Step by step führen wir Sie durch die App, zeigen Ihnen Tools und Tricks, erklären, wie Sie Content inhaltlich und visuell strategisch erstellen, um mit der Generation Z authentisch zu kommunizieren und diese für Ihr Unternehmen zu begeistern. Freuen Sie sich auf ein Webinar, das Sie dabei unterstützt, mit Instagram Ihr Azubi-Recruiting voranzutreiben!

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Gapinaya Ganeshabalan - Agentur Jugendstil, Einstieg GmbH (1)

Gapinaya Ganeshabalan ist B2C-Marketing Managerin bei der Einstieg GmbH. Durch die Betreuung der Einstieg-Social-Media-Seiten steht sie im steten Austausch mit den Social Natives der Generation Z, die auf der Schwelle zwischen Schulabschluss und Berufsstart stehen. Sie freut sich sehr Ihnen den Ort näher zu bringen, an dem sich Ihr zukünftiger Nachwuchs am meisten aufhält – im Social Web.

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26. Januar 2023|10:00 – 11:30 Uhr

Azubi-Recruiting via TikTok

Ihre Referentin: Gapinaya Ganeshabalan, Einstieg GmbH

Neben Instagram und YouTube mausert sich TikTok aktuell zum sozialen Medium No.1 bei der GenZ. Fast eine Stunde verbringt Ihre Zielgruppe derzeit täglich auf dieser beliebten Plattform.

In diesem Online-Seminar mit der Agentur Jugendstil bringen wir Ihnen TikTok näher, damit Sie ein Gefühl für den Place-to-Be Ihrer Zielgruppe bekommen. Wir vermitteln Ihnen die wichtigsten Tipps und Tricks wie sie schnell Ihre Reichweite aufbauen und auch auf TikTok Recruiting-Erfolge erzielen!

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Gapinaya Ganeshabalan - Agentur Jugendstil, Einstieg GmbH (2)

Gapinaya Ganeshabalan ist B2C-Marketing Managerin bei der Einstieg GmbH. Durch die Betreuung der Einstieg-Social-Media-Seiten steht sie im steten Austausch mit den Social Natives der Generation Z, die auf der Schwelle zwischen Schulabschluss und Berufsstart stehen. Sie freut sich sehr Ihnen den Ort näher zu bringen, an dem sich Ihr zukünftiger Nachwuchs am meisten aufhält – im Social Web.

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15. Februar 2023|10:00 – 11:30 Uhr

Die Azubi-Recruiting Website: die digitale Visitenkarte

Ihre Referentin: Gapinaya Ganeshabalan, Einstieg GmbH

Wer junge Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte muss mehr bieten als einen kurzen Hinweis auf die Ausbildungsberufe auf der Unternehmenshomepage. Mit einer eigenen Recruiting-Website für Azubis sprechen Sie Ihre Zielgruppe direkt an, geben einen konkreten Einblick in die zukünftige Arbeitswelt und machen Interessierte zu Bewerbenden.

Wie Sie das Projekt „Azubi-Recruiting Website“ in Ihrem Unternehmen erfolgreich starten können und was dabei die ersten Schritte sind, erfahren Sie in diesem Online-Event.

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Gapinaya Ganeshabalan - Agentur Jugendstil, Einstieg GmbH (3)

Gapinaya Ganeshabalan ist B2C-Marketing Managerin bei der Einstieg GmbH. Durch die Betreuung der Einstieg-Social-Media-Seiten steht sie im steten Austausch mit den Social Natives der Generation Z, die auf der Schwelle zwischen Schulabschluss und Berufsstart stehen. Sie freut sich sehr Ihnen den Ort näher zu bringen, an dem sich Ihr zukünftiger Nachwuchs am meisten aufhält – im Social Web.

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01. März 2023|10:00 – 11:30 Uhr

Berufswahlmesse – So kommunizieren Sie richtig

Webinar-Referentin: Susanne Peters, Agentur Jugendstil

Ihre Zielgruppe verbringt viel Zeit im Internet. Ein erfolgreiches, modernes Recruiting kommt jedoch nicht ohne Live-Kommunikation aus. Denn die Entscheidung für oder gegen eine Ausbildung läuft intuitiv ab. In einem persönlichen Gespräch auf der Messe erreichen Personaler Jugendliche mit allen Sinnen.

Lernen Sie, warum das Face-to-face-Gespräch ein unverzichtbarer Baustein des Azubi-Marketings ist und wie Sie Ihre Messeteilnahme erfolgreich planen und durchführen.

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Susanne Peters - Agentur Jugendstil, Einstieg GmbH

Susanne Peters ist Senior Beraterin bei Jugendstil, der Kreativunit der Einstieg GmbH. Sie berät und begleitet Kunden bei Recruiting-Kampagnen und konzipiert leidenschaftlich gern kreative Lösungen für unsere Kunden.

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12. Januar 2023|10:00 – 11:30 Uhr

Azubi-Recruiting auf Instagram

Ihre Referentin: Gapinaya Ganeshabalan, Einstieg GmbH

Die Präsenz im Social Web ist aus der Unternehmensstrategie kaum noch wegzudenken. Insbesondere auf Instagram suchen und finden immer mehr Unternehmen ihren Nachwuchs.

In unserem Online-Seminar zeigt Ihnen die Agentur Jugendstil, was Sie tun müssen, um einen Instagram-Kanal zur Azubigewinnung erfolgreich einzuführen und aufzubauen. Step by step führen wir Sie durch die App, zeigen Ihnen Tools und Tricks, erklären, wie Sie Content inhaltlich und visuell strategisch erstellen, um mit der Generation Z authentisch zu kommunizieren und diese für Ihr Unternehmen zu begeistern. Freuen Sie sich auf ein Webinar, das Sie dabei unterstützt, mit Instagram Ihr Azubi-Recruiting voranzutreiben!

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Gapinaya Ganeshabalan ist B2C-Marketing Managerin bei der Einstieg GmbH. Durch die Betreuung der Einstieg-Social-Media-Seiten steht sie im steten Austausch mit den Social Natives der Generation Z, die auf der Schwelle zwischen Schulabschluss und Berufsstart stehen. Sie freut sich sehr Ihnen den Ort näher zu bringen, an dem sich Ihr zukünftiger Nachwuchs am meisten aufhält – im Social Web.

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26. Januar 2023|10:00 – 11:30 Uhr

Azubi-Recruiting via TikTok

Ihre Referentin: Gapinaya Ganeshabalan, Einstieg GmbH

Neben Instagram und YouTube mausert sich TikTok aktuell zum sozialen Medium No.1 bei der GenZ. Fast eine Stunde verbringt Ihre Zielgruppe derzeit täglich auf dieser beliebten Plattform.

In diesem Online-Seminar mit der Agentur Jugendstil bringen wir Ihnen TikTok näher, damit Sie ein Gefühl für den Place-to-Be Ihrer Zielgruppe bekommen. Wir vermitteln Ihnen die wichtigsten Tipps und Tricks wie sie schnell Ihre Reichweite aufbauen und auch auf TikTok Recruiting-Erfolge erzielen!

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Gapinaya Ganeshabalan ist B2C-Marketing Managerin bei der Einstieg GmbH. Durch die Betreuung der Einstieg-Social-Media-Seiten steht sie im steten Austausch mit den Social Natives der Generation Z, die auf der Schwelle zwischen Schulabschluss und Berufsstart stehen. Sie freut sich sehr Ihnen den Ort näher zu bringen, an dem sich Ihr zukünftiger Nachwuchs am meisten aufhält – im Social Web.

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15. Februar 2023|10:00 – 11:30 Uhr

Die Azubi-Recruiting Website: die digitale Visitenkarte

Ihre Referentin: Gapinaya Ganeshabalan, Einstieg GmbH

Wer junge Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte muss mehr bieten als einen kurzen Hinweis auf die Ausbildungsberufe auf der Unternehmenshomepage. Mit einer eigenen Recruiting-Website für Azubis sprechen Sie Ihre Zielgruppe direkt an, geben einen konkreten Einblick in die zukünftige Arbeitswelt und machen Interessierte zu Bewerbenden.

Wie Sie das Projekt „Azubi-Recruiting Website“ in Ihrem Unternehmen erfolgreich starten können und was dabei die ersten Schritte sind, erfahren Sie in diesem Online-Event.

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Gapinaya Ganeshabalan ist B2C-Marketing Managerin bei der Einstieg GmbH. Durch die Betreuung der Einstieg-Social-Media-Seiten steht sie im steten Austausch mit den Social Natives der Generation Z, die auf der Schwelle zwischen Schulabschluss und Berufsstart stehen. Sie freut sich sehr Ihnen den Ort näher zu bringen, an dem sich Ihr zukünftiger Nachwuchs am meisten aufhält – im Social Web.

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01. März 2023|10:00 – 11:30 Uhr

Berufswahlmesse – So kommunizieren Sie richtig

Webinar-Referentin: Susanne Peters, Agentur Jugendstil

Ihre Zielgruppe verbringt viel Zeit im Internet. Ein erfolgreiches, modernes Recruiting kommt jedoch nicht ohne Live-Kommunikation aus. Denn die Entscheidung für oder gegen eine Ausbildung läuft intuitiv ab. In einem persönlichen Gespräch auf der Messe erreichen Personaler Jugendliche mit allen Sinnen.

Lernen Sie, warum das Face-to-face-Gespräch ein unverzichtbarer Baustein des Azubi-Marketings ist und wie Sie Ihre Messeteilnahme erfolgreich planen und durchführen.

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Susanne Peters ist Senior Beraterin bei Jugendstil, der Kreativunit der Einstieg GmbH. Sie berät und begleitet Kunden bei Recruiting-Kampagnen und konzipiert leidenschaftlich gern kreative Lösungen für unsere Kunden.

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Das strukturierte Azubi-Interview von u-form

So gestalten Sie das perfekte Bewerbungsgespräch für kaufmännische und gewerblich-technische Berufe!

Kennen Sie das? Sie haben zahlreiche Vorstellungsgespräche geführt und viele erste Eindrücke von Ihren Bewerbern gewonnen, aber am Ende des Tages liegen Ihnen trotzdem keine vergleichbaren Infos zu allen Kandidaten vor? Ihre Notizen ergeben einfach kein klares Bild, welches Talent denn nun wirklich zu Ihrem Ausbildungsplatz passt und die Personalentscheidung fällt Ihnen daher auch nicht leichter als vorher? Ein bekanntes Problem von konventionell geführten Interviews. Aber das geht auch anders! Mit dem strukturierten Azubi-Interview von u-form!

Stellen Sie Ihren Bewerber*innen in Zukunft stets dieselben Fragen, um möglichst vergleichbare Antworten zu erhalten. Nutzen Sie einen standardisierten Fragenkatalog, um herauszufinden, wie sich die Kandidat*innen in bestimmten Situationen verhalten würden oder bereits verhalten haben. Bewerten Sie abschließend alle Antworten nach objektiven Kriterien und entscheiden Sie sich auf dieser Basis gezielt für die neuen Azubis, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen!

Mit dem strukturierten Interview werden wir Ihnen bald ein weiteres, wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Bewerberauswahl anbieten, das Ihr Azubi-Recruiting als optimale Ergänzung zum Online-Testverfahren abrundet. Die Lösung befindet sich momentan noch in der finalen Testphase. Das offizielle Release ist für die erste Jahreshälfte 2022 geplant.

SCHAUEN STATT LESEN

Kompakter Clip (40 Sek.)

Detailliertes Video (60 Min.)

Gewinnen Sie 1 von 11 exklusiven Einzelwebinaren mit unseren Ausbildungsexperten!

Das bringt Ihnen das strukturierte Interview im Recruiting-Prozess:

Sie fragen gezielt nach den Kompetenzen, auf die es im Job ankommt.
Sie arbeiten mit festen Antwortskalen, die auf tatsächliches Verhalten abzielen.
Sie beobachten präzise dank fester Interviewstandards.
Sie vergleichen die Bewerbenden fair dank immer gleicher Fragen.
Sie nutzen das Interview für kaufmännische wie gewerblich-technische Berufe.
Sie können das Verfahren als gedruckte oder digitale Variante nutzen.

Das strukturierte Interview erfasst Kompetenzen auf diesen Dimensionen:

2021202020192018

Azubi-Recruiting Trends 2021

Im Jahr 2021 lag der Studienfokus besonders auf den spannenden Themen Karriereseiten, Candidate Journey, E-Learning, Corona und Homeoffice. Außerdem haben wir in der Untersuchung noch bemerkenswertes Feedback zu folgenden Befragungsinhalten sammeln:

Ausbildung in Pandemiezeiten und Alltag nach Corona
Bewerbung – persönlich oder per Video?
Digitale Systeme & E-Learning in der Ausbildung
Unterstützung durch Eltern
Bewertungsmaßstab: Noten vs. Leistungen

Azubi-Recruiting Trends 2020

In der Studienerhebung 2020 haben wir unsere Probanden u. a. mit Fragen zu folgenden Themenfeldern konfrontiert und dabei sehr interessante Antworten erhalten:

Praktika
Selbst- und Fremdbild
Künstliche Intelligenz und die Akzeptanz in der Zielgruppe
Zufriedenheit in der Ausbildung
Ausbildungsmarketing
Fehler- und Feedbackkultur

Azubi-Recruiting Trends 2019

bla bla

Azubi-Recruiting Trends 2018

bla bla

Gesprächsbeginn

Ein guter Gesprächsbeginn lockert die Atmosphäre auf und tut beiden Gesprächsparteien gut. Außerdem gibt er einen professionellen Überblick über das, was kommt und reduziert die Nervosität.

Selbstvorstellung des Bewerbenden

Der Selbstvorstellungsteil dient dazu der Persönlichkeit und den Interessen der bewerbenden Person Platz zu geben und diese mit wenigen Fragen kennenzulernen. Außerdem haben Sie hier die Möglichkeit zu fragen, welche Informationen im Einstellungsinterview für die Bewerbenden besonders relevant sind und welche Erwartungen an das Gespräch gestellt werden.

Interessensblock

Das Potenzial, das in den Bewerbenden steckt, ist sehr wichtig. Dazu gehören vor allem die generelle Neugier und die Motivation, Neues zu erlernen. Außerdem kann es aufschlussreich sein, mehr über das berufsspezifische und organisationsspezifische Interesse der Bewerbenden zu erfahren. Neugierige und lernfreudige Azubis bringen gute Voraussetzungen mit, sich schnell im Unternehmen zurecht zu finden und den Beruf einfacher zu erlernen.

Biografische Fragen

Das erste von zwei Frageformaten des strukturierten Interviews sind die biografischen Fragen, und das aus einem guten Grund: Vergangenes Verhalten ist der beste Prädiktor für zukünftiges Verhalten. Hat sich die bewerbende Person bereits in der Vergangenheit als sehr verantwortungsvoll gezeigt, so wird sie das in Zukunft wahrscheinlich wieder tun. Hat sie das nicht, ist es unwahrscheinlich, dass sie von jetzt auf gleich sein Verhalten ändern wird.

Situative Fragen

Das zweite Fragenformat des branchenspezifischen Einstellungsinterviews sind die situativen Fragen, die das Ziel haben, die Bewerbenden in eine konkrete Situation hineinzuversetzen, die es zu lösen gilt. Die Situationen sind dabei „erfolgskritische Situationen“- das bedeutet, dass sich in solchen Situationen zeigt, wer besonders geeignet und wer eher weniger geeignet für den Job ist.

Berufseinblick

Der Berufseinblick dient dazu, das Unternehmen und die Stelle vorzustellen und den bewerbenden Personen somit ein positives, aber realistisches Bild der Tätigkeit zu vermitteln. Der Sinn dabei ist es, einen Realitätsschock bei Arbeitsantritt auf beiden Seiten zu vermeiden, indem man im Vorfeld über positive und negative Aspekte der Stelle gleichermaßen aufklärt. Damit kann den Bewerbenden eine Selbstselektion ermöglicht werden.

Gesprächsabschluss

Der Gesprächsabschluss dient dazu, das Einstellungsgespräch perfekt abzurunden.

Noch Fragen? Ideen? Anregungen?

Sehr gerne! Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail!

Johannes Imhof - COO u-form Testsysteme

Johannes Imhof

Chief Operating Officer

0212 – 260498-350
imhof@testsysteme.de

Marco Haumann - Wirtschaftspsychologe u-form Testsysteme

Marco Haumann

Wirtschaftspsychologe

0212 – 260498-315
haumann@testsysteme.de

AZUBI-TALENTE IM GESPRÄCH PASSGENAU AUSWÄHLEN!

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Mit gezielter Eignungsdiagnostik zu mehr Bewerbenden

Webinar 3

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Das ist ein Webinar-Titel zum T

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