Das Konzept der Selbstwirksamkeit

Jedes Jahr im Sommer ist es so weit. Die Neuen kommen. Für alle eine aufregende Zeit. Neue junge Menschen, neue Herausforderungen. Und auf die Azubis strömt viel Neues ein. Damit deine Azubis auch nach dem Ausbildungsstart jeden Tag gerne wieder kommen, haben wir hier ein paar Tipps für dich.

Lass uns zuerst einen kleinen Ausflug in die Psychologie machen. Zum Konzept der Selbstwirksamkeit.

Unter Selbstwirksamkeit versteht die kognitive Psychologie die Überzeugung einer Person, auch schwierige Situationen und Herausforderungen aus eigener Kraft erfolgreich bewältigen zu können.

Quelle: Selbstwirksamkeit – Lexikon der Psychologie

Geprägt wurde der Begriff vom kanadischen Psychologen Albert Bandura. Eine wesentliche Erkenntnis Banduras war, dass Menschen oft nur dann eine Handlung beginnen, wenn sie davon überzeugt sind, dass sie diese Handlung erfolgreich ausführen können. Diese Überzeugung bezeichnet Bandura als Selbstwirksamkeits-Überzeugung. Dabei ist es unerheblich, ob eine Person wirklich zur Ausführung in der Lage ist. Ohne Selbstwirksamkeits-Überzeugung werden Herausforderungen oft nicht angenommen.

Stell dir vor, du willst zukünftig keinen Zucker mehr essen, das Rauchen aufhören oder dich mehr bewegen. Oder du willst dich gegen deinen Vorgesetzten besser abgrenzen, häufiger mal „nein“ sagen. Egal was es ist, du willst dich einer Herausforderung stellen.

Die Erfolgswahrscheinlichkeit steigt mit deiner Selbstwirksamkeits-Überzeugung. Glaubst du daran, dass du es schaffst, wirst du es mit größerer Wahrscheinlichkeit schaffen. Fallen dir schon vorher 1000 Ausreden ein, warum es sowieso nicht funktioniert, wirst du eher scheitern.

Erlangen von Selbstwirksamkeit

Wie entwickeln wir Menschen Selbstwirksamkeits-Überzeugungen? Was hat das mit der Generation Z zu tun?

Selbstwirksamkeit kannst du auf verschiedenen Wegen erlangen:

• Erfolgserlebnisse führen zur Stärkung der Selbstwirksamkeit. Wiederholte Misserfolge führen zu einer Schwächung von Selbstwirksamkeit. Vor allem wenn du dir die Ursache für den Misserfolg selbst zuschreibst.st das Bewerbungsformular leicht zu finden?
• Beobachtung von Vorbildern. Erfolge von Menschen, die uns wichtig oder ähnlich sind, stärken die Selbstwirksamkeit.
• Soziale Gruppen haben oft einen negativen Einfluss auf die Selbstwirksamkeit. Hört man von anderen Menschen immer wieder, dass man ein Versager ist, schwächt das die Selbstwirksamkeit.

Selbstwirksamkeit und die Generation Z

Curling-Eltern räumen ihren Kindern jedes Hindernis aus dem Weg. Sie versuchen, ihre Kinder vor dem Scheitern und vor Misserfolgen zu schützen. Nicht der Jugendliche hat sich auf die Klassenarbeit nicht ordentlich vorbereitet, sondern der Lehrer hat die falschen Aufgaben gestellt. Das Kind wird mit dem SUV bis vor die Schule gefahren, damit es auf keinen Fall auf den letzten 100 Metern verloren geht.

Dieses Verhalten verhindert nicht nur Misserfolge. Es verhindert auch, dass Kinder eigene Erfolge erleben. Dieses „Ich schaff das auch alleine“ Gefühl. Das gute Gefühl, wenn du etwas zum ersten Mal alleine gemacht und geschafft hast. Räumen Eltern alle Probleme aus dem Weg, bieten sie im Gegenzug wenig Raum für Erfolg. Wenn wir wollen, dass Jugendliche Verantwortung übernehmen und eigenständig ins Tun kommen, müssen wir Ihnen die Chance geben, Selbstwirksamkeit zu entwickeln. Indem wir ihnen viele kleine Erfolge ermöglichen. Und indem wir mit gutem Beispiel voran gehen.

Der Azubi, der in den ersten Tagen oder Wochen immer wieder an Aufgaben scheitert, erlebt keine Selbstwirksamkeit. Er wird mit jedem Mal unsicherer. Damit beginnt oft ein Teufelskreis aus Fehlern und Misserfolgen.

So gelingt’s:

Führe deine Azubis langsam an Aufgaben heran. Aufgaben, die ihnen immer wieder kleine Erfolgserlebnisse ermöglichen. Gerade zum Ausbildungsstart ist das so wichtig. Und geh mit gutem Beispiel voran. So entwickelst du die Selbstwirksamkeit deiner Azubis.

Mit wachsender Selbstwirksamkeit werden diese mit Fehlern und Miss- erfolgen besser umgehen. Der Mut, sich etwas zuzutrauen und der Wunsch nach Verantwortung wachsen. Jetzt zeigen wir dir, wie du mit einfachen Mitteln die Selbstwirksamkeit steigern kannst.

Sorge für ein gutes Onboarding

Lass die jungen Menschen gut ankommen. Es kommt nicht auf die coolen Events an, sondern auf das Gefühl willkommen zu sein. Zeit zu haben, sich einzuleben.
Nette Kollegen, die die Azubis langsam an Aufgaben heranführen.

Je mehr du und deine Kollegen über deinen Azubi wissen, desto leichter ist es ins Gespräch zu kommen. Daher gibt es im Azubi-Navigator die Steckbrief- Funktionen.

Gib regelmäßiges positives Feedback

Gutes Feedback ist respektvoll, konkret, reflektiert, sendet Ich-Botschaften und ist persönlich und vom Zeitpunkt her angemessen. Vom Zeitpunkt angemessen, ist nicht zwischen Tür und Angel. Erst recht nicht, wenn du dich über den Azubi geärgert hast. Im stressigen Alltag geht Feedback oft unter.

Damit dir das nicht passiert, gibt es die Workflows im Azubi-Navigator. Lerne hier mehr über die Feedbackfunktionen im Azubi-Navigator.

Mach Ausbildungsfortschritte sichtbar

Wenn du Ausbildungsfortschritte sichtbar machst, machst du auch Erfolge sichtbarer. Deine Azubis sehen, was sie schon geschafft haben.

Mit dem Azubi-Navigator ist das ganz einfach. Ausbildungsrahmenplan auswählen und hochladen. Mit wenigen Klicks deinen individuellen Ausbildungsplan umwandeln. Den Ausbildungsplan den entsprechenden Azubis zuordnen. Fertig ist der Ausbildungsplan.

Nutzt du die Versetzungsplanung des Azubi-Navigators, kannst du die Inhalte einfach Abteilungen zuordnen. So sieht der Azubi seine Fortschritte und die Ausbildungsbeauftragten wissen, was sie vermitteln müssen.

Jetzt hast du Feuer gefangen und willst ganz genau wissen, welche weiteren unterstützenden Funktionen unser digitales Ausbildungs-Management bietet?

Greife bei Misserfolgen sofort ein

Läuft es in der Schule schief, musst du sofort eingreifen. Hat der Azubi nur eine Arbeit in den Sand gesetzt? Ist er mit dem Schul- stoff überfordert? Oder stecken persönliche Probleme hinter schlechten Noten in der Berufsschule? Egal was es ist, es erfordert dein Eingreifen.

PS: Mit der Berichtsheftfunktion im Azubi-Navigator behältst du die Schulnoten deiner Azubis stets im Blick. Den Ausbildungsnachweisen läufst du auch nicht mehr hinterher.