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Nicht nur Sie als Ausbildungsunternehmen sollen bei Ihrer Bewerberauswahl auf qualitativ hochwertige Eignungstests oder ein einwandfrei funktionierendes Testsystem setzen können, sondern auch Ihre Bewerber sollen diese Wertigkeit zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses spüren.

Oft können Sie als potenzieller Ausbildungsbetrieb schon im Bewerbungsprozess bei möglichen Auszubildenden punkten, denn schon lange wissen wir aus unserer Studie Azubi-Recruiting Trends: Nicht nur die Jugendlichen bewerben sich bei Ihnen – auch Sie werben um die junge Zielgruppe in der Hoffnung, die Besten für sich gewinnen zu können.

Wie kann Ihnen u-form Testsysteme diesen reibungslosen, wertigen Bewerbungsprozess gewährleisten? Wir wollen Ihnen einmal die wichtigsten Fakten zur Optimierung Ihres Bewerbungsprozesses durch u-form Testsysteme aufzeigen:

Akzeptanz bei der Zielgruppe

Eines der bedeutendsten Kriterien bei der Erstellung unserer Testverfahren ist ihre Nähe zu den jeweiligen Berufen. Würden Sie sich nicht auch wundern, wenn Sie bei einem Einstellungstest Aufgaben zur Bearbeitung bekämen, die nichts mit Ihrem Berufsbild zu tun haben? Aus diesem Grund arbeiten wir eng mit Fachautoren zusammen, die als ehemalige Ausbilder oder beispielsweise Berufsschullehrer ihre Erfahrungen und ihr Wissen zu den Ausbildungsberufen bei der Testerstellung einbringen. Des Weiteren sind Germanisten, Anglisten, Naturwissenschaftler und unsere Test- und Wirtschaftspsychologen aus dem Team der u-form Testsysteme maßgebend an der Konzeption und Erstellung der Testverfahren beteiligt. So können wir Ihnen für viele unterschiedliche Ausbildungsberufe den passenden Berufseignungstest anbieten.

Beratung und Vertrieb

Damit Sie schnell und einfach den für Sie passenden Test finden, steht Ihnen unser Vertriebsteam mit kompetenter Beratung bei allen Fragen und Unsicherheiten zur Seite. Wir sorgen ebenfalls für eine zügige Abwicklung Ihrer Bestellungen, damit Sie ohne lange Wartezeit mit der Testung Ihrer Bewerber beginnen können. Denn kaum etwas macht einen schlechteren Eindruck als einen Bewerber erst Wochen oder sogar Monate nach Eingang seiner Bewerbung zum Test einzuladen.

Bewerbermanagement

Unsere jährlich erscheinende Studie hat aufzeigen können, was Bewerber im Bewerbungsprozess wirklich stört. Vom ewig langen Warten bis überhaupt eine Bestätigung zum Erhalt der Bewerbung kam, über Ausbildungsunternehmen, die auf Bewerbungen gar nicht reagierten, bis hin zu solchen, die Ihre Bewerber fast zwei Jahre nach Eingang der Bewerbungsunterlagen zum Vorstellungsgespräch einluden – wir haben alle möglichen Geschichten von Bewerbern und Azubis in unserer Studie geschildert bekommen. Damit Ihnen genau so etwas nicht passiert und Sie den Überblick über Ihre Bewerber behalten, bieten wir Ihnen unser Bewerbermanagementsystem, den Bewerbernavigator, an. Egal, ob es um das Bewerbermarketing, die Bewerberverwaltung, ein Ranking Ihrer Bewerber oder die Erfassung aufgenommener Daten aus Vorstellungsgesprächen geht – dieses Tool bietet all diese und weitere Funktionen in Einem. Zeitsparend und nervenschonend durch den sonst langwierigen Bewerbungsprozess.

opta3 – das Testsystem

Dieses Online-Testsystem bietet Ihnen nicht nur die Möglichkeit zur schnellen Auswertung einer Testbearbeitung durch einen Bewerber sowie seine Testung bei ihm selbst zu Hause vom heimischen Computer aus. Es bietet Ihnen zusätzlich die Möglichkeit, Bewerber für Sie zu begeistern und zu zeigen, dass Sie ein modernes und an Ihrer Zielgruppe orientiertes Ausbildungsunternehmen sind. Dabei halten wir selbstverständlich die strengen Regelungen des deutschen Datenschutzes ein und lassen uns jährlich nach Norm ISO/IEC 27001 zertifizieren und entsprechen somit höchsten internationalen Sicherheitsanforderungen.

Sollten Sie sich weitere Informationen oder eine persönliche Beratung wünschen, senden Sie gerne eine E-Mail an vertrieb@testsysteme.de. Unser Team hilft Ihnen gerne weiter.