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Skill-based Hiring: Neuer Trend oder längst Alltag im Azubi-Recruiting?

11. August 2026/in Aktuelles, Ausbildung

Wenn Sie sich aktuell in HR-Netzwerken, auf Fachkonferenzen oder auf LinkedIn bewegen, kommen Sie an einem Begriff kaum vorbei: Skill-based Hiring. Der Ansatz wird als Revolution gefeiert: Weg von formalen Abschlüssen und Lebensläufen – hin zu einer Personalauswahl, die auf konkreten Fähigkeiten und Potenzialen basiert. Ausbildende und HR-Verantwortliche im Azubi-Recruiting dürften hier ein Déjà-vu haben. Was in der Corporate-Welt als neuer… weiterlesen

Wie Sie unbewusste Vorurteile im Azubi-Recruiting abbauen

29. September 2025/in Aktuelles, Ausbildung

Die Ergebnisse einer Studie der Universität Siegen zeigen eine deutliche Diskriminierung nach Namen: Bewerbende mit deutsch klingenden Namen erhalten signifikant höhere Antwortquoten (durchschnittlich 67 %) als gleich qualifizierte Bewerbende mit fremd klingenden Namen. Nicht nur, dass qualifizierte Bewerbende für Ausbildungsplätze aufgrund ihres Namens systematisch diskriminiert werden. Auch sehr gute Schulnoten, Zertifikate oder Praktika kön… weiterlesen

Nie mehr die richtigen Kandidaten gehen lassen

8. Juli 2022/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Infos, opta3 Testsystem, Produkte, Testverfahren

Ein bisschen Theorie zur Eignungsdiagnostik Messen heißt Vergleichen. Testverfahren sind Messverfahren. Sie vergleichen das Ergebnis eines Einzelnen mit einem Bezugswert, zum Beispiel mit Normwerten. Normwerte sind Vergleichswerte die anhand einer Vergleichsgruppe (frühere Testteilnehmer) empirisch ermittelt wurden. Wofür braucht es diesen Vergleich? Ein Testergebnis von 40 sagt erst mal nichts aus. Erreichen viele Getestete Werte von 100 und meh… weiterlesen

10 Jahre u-form Testsysteme – von der ersten Idee bis heute

13. Juli 2017/in Aktuelles

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Erfolgreich ins duale Studium – die neue Testskala Mathematik

8. September 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Infos, Testverfahren

Wenn junge Menschen in dualen Studiengängen Probleme bekommen oder sogar scheitern, so liegt das oft an mangelnden Kenntnissen im Bereich „höhere Mathematik“. Aus diesem Grund haben wir die Testskala „Mathematik“ in den Tests für die dualen Studiengänge an die Anforderungen der Hochschulen angepasst und inhaltlich erweitert. Die Mathematik-Skala beinhaltet nun mehr Aufgaben, besonders aus dem Bereich Analysis. Der Schwierigkeitsgrad der Gleichung… weiterlesen

3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

20. Juni 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Persönlichkeitstests: Im Februar 2014 ist im Handelsblatt ein Artikel erschienen, in dem die neue Vorgehensweise bei der Auswahl von Azubis der Deutschen Bahn und der Telekom vorgestellt wurde. Beide Unternehmen verzichten auf die Vorauswahl auf Basis von Schulnoten, sondern vertrauen in diesem Schritt auf ein Testverfahren, das sowohl Leistungsfaktoren als auch Faktoren der Persönlichkeit erfasst. Testverfahren, die persönliche und soziale Kompe… weiterlesen

Neues Testmodul Kundenorientierung

3. Mai 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

„Kann man den/die auf unsere Kunden loslassen oder mangelt es doch eher an Kundenorientierung?“ So oder ähnlich lautet die Frage nach der Kundenorientierung von neuen Auszubildenden. Neben kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen sind auch Spontanität und soziale Anpassungfähigkeit unabdingbar für eine gelungene Interaktion mit dem Kunden. Da diese sog. Soft Skills für jeden Beruf mit Kundenkontakt notwendig sind, können Sie n… weiterlesen

Neu: Unser Angebot für Menschen mit Sehbehinderung

18. April 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

Wenn es um Gesundheit geht, merken wir erst richtig, wie nebensächlich Geld plötzlich ist. Für Menschen mit einer Sehbehinderung bieten wir ab sofort einen an die Bedürfnisse dieser Zielgruppe angepassten Test an. Der Test wird als Word-Dokument ausgeliefert und kann mit einer Braille-Zeile gelesen werden. Der Test basiert auf dem „kaufmännisch allgemeinen Test mit mittlerem Schwierigkeitsgrad“, sodass die Ergebnisse mit Bewerbern ohne Sehbehinde… weiterlesen

Fünf Gründe, warum aus Problemkindern Erfolgsmenschen werden (können)

1. Februar 2016/in Ausbildung, Generation Z

Von Steve Jobs über Bill Gates bis hin zu Marc Zuckerberg gibt es mannigfaltige Beispiele für Menschen, die ohne einen akademischen Abschluss überragende Erfolge erzielt haben. Seien es Jack Dorsey und Evan Williams von Twitter, Jan Koum von WhatsApp oder Elon Musk von Paypal – die Liste von Erfolgsmenschen in der aktuellen IT-Landschaft ohne zertifizierten Berufsabschluss ist lang. Aber auch außerhalb der IT-Branche gibt es sogenannte R… weiterlesen

Berufliche Integration: Basistest in arabischer Übersetzung

12. Januar 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

Für erfolgreiche berufliche Integration Für junge Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund haben wir Testverfahren entwickelt, die Sie bei der erfolgreichen beruflichen Integration unterstützen. Durch die Übersetzung ins Englische und Arabische können Sie auch bei geringen oder nicht vorhandenen Deutschkenntnissen entscheiden, ob der Bewerber notwendige Kenntnisse für den gewählten Beruf mitbringt. Passt die Eignung, können Sie dann g… weiterlesen

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Skill-based Hiring: Neuer Trend oder längst Alltag im Azubi-Recruiting?

Wie Sie unbewusste Vorurteile im Azubi-Recruiting abbauen

Nie mehr die richtigen Kandidaten gehen lassen

10 Jahre u-form Testsysteme – von der ersten Idee bis heute

Erfolgreich ins duale Studium – die neue Testskala Mathematik

3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

Neues Testmodul Kundenorientierung

Neu: Unser Angebot für Menschen mit Sehbehinderung

Fünf Gründe, warum aus Problemkindern Erfolgsmenschen werden (können)

Berufliche Integration: Basistest in arabischer Übersetzung

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