Schlagwortarchiv für: Recruiting

Beiträge

Azubi- und Mitarbeiterbindung als Recruiting-Strategie

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“Retention ist das neue Recruiting” –  das ist einer dieser Bullshit-Bingo-Sätze aus den sozialen Medien. Ich musste erst mal Googlen, was „Retention“ eigentlich heißt. Beim ersten Ergebnis hatte ich Spaß: „Retention steht für Funktionsstörung, die darin besteht, dass ein auszuscheidender Stoff nicht ausgeschieden wird“. Was Verstopfung mit Recruiting zu tun hat, war mir nicht sofort erkenntlich. Etwas weiter gegoogelt fand ich… weiterlesen
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Mit gezielter Eignungsdiagnostik zu mehr Bewerbenden

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Lesen Sie die Bilanz eines Unternehmens, bevor Sie dessen Vertriebler einladen? Wahrscheinlich nicht. Würde Ihr Vertriebler das Büro eines Kunden verlassen, weil der sich nicht über Sie als Unternehmen informiert hat? Auf keinen Fall. Das ist doch etwas anderes als ein Vorstellungsgespräch, Frau Ullrich. Eigentlich nicht! In beiden Fällen wollen zwei zusammenarbeiten. Oder fänden das vom Ansatz her eine gute Idee. Jetzt komme ich wieder mit meine… weiterlesen
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Vollständig & aussagekräftig – die typischen Floskeln zu Bewerbungsunterlagen

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Wann sind Bewerbungsunterlagen aussagekräftig? Wenn Sie ein Anschreiben, Foto, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten? Und wie viele Zeugnisse dürfen es denn sein? Darf das Foto fehlen oder ist ein Lebenslauf wirklich erfolgserklärend? Woher wissen Sie, ob das Anschreiben aussagekräftig ist, wenn Sie nicht mal mehr wissen, wer es geschrieben hat? Warum steht dieses – verzeihen Sie mir – „blöde“ Wort trotzdem in so vielen Stellenanzeigen? Ich kann es… weiterlesen
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So nutzen Sie die 6 wichtigsten Leistungskennzahlen zur Optimierung Ihres Azubi-Recruitings

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Lassen Sie Zahlen sprechen: KPI steht für Key Performance Indicator. Recruiting KPIs messen die Leistung von (Azubi)-Recruiting-Prozessen. Anhand dieser Kennzahlen erkennen Sie, ob Ihre Recruiting Maßnahmen erfolgreich sind oder wo es Optimierungsbedarf gibt. So lange die Azubi-Gewinnung kein Problem darstellt, geht es auch mit Bauchgefühl. Sobald Sie Ihre Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen können, sollten Sie genauer hinschauen. Es geht… weiterlesen
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5 gute Tipps für reflektiertes Azubi-Recruiting

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„Die linke Hand fällt für zwei Wochen aus“ – klare Worte des befreundeten Chirurgen. Zum Glück nur die Linke. Doch die Realität holte mich schnell ein. Von wegen „nur“ die Linke. Machen Sie sich mal einhändig Zahncreme auf Ihre Zahnbürste. Gesundheit nehmen wir als selbstverständlich wahr, solange wir sie haben – ganz ähnlich ist das mit Fachkräften. Azubis zu rekrutieren, stellt für viele ein Handicap dar. 79 % der in unserer Ausbildungsst… weiterlesen
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5 schlaue Tipps für starke Kommunikation in der Personalbeschaffung

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„Intelligenz ist Fantasie auf Reisen“ – Ist das nicht ein wunderschönes Urlaubsmotto? Herausgelaufen ist es mehr so auf: „Faulheit ist die Kunst, sich auszuruhen, bevor man müde wird“. Fantasie und Intelligenz hatte ich vergessen einzupacken. Die vereinzelten Gedankenblitze, die ich zum Thema Rekrutierung und Zielgruppenansprache im Lehm hatte, teile ich hier mit Ihnen:Tipp 1: Nicht fragen, machen!Ich bin ein großer Freund d… weiterlesen
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5 Tipps zur effektiven Optimierung der Google-Präsenz

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Tipp Nr. 1: Money makes the world go roundSchreiben Sie grundsätzlich die Höhe der Ausbildungsvergütung in Ihre Stellenanzeigen. Das interessiert ihre Zielgruppe und Google. Google bevorzugt Stellenanzeigen, in denen die Vergütung angegeben ist. Das gilt für alle Arten von Stellenanzeigen, vom Azubi bis zur Führungskraft. Die Angabe sollte in Euro erfolgen. Mit Begriffen wie „fair“, „gut“ oder „tariflich“ können weder Google noch Ihre Zie… weiterlesen
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U-Form sucht den innovativsten Ausbildungsbetrieb 2018

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