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Kompetenzfeststellung

Persönliche Stärken messen – die neue Kompetenzfeststellung

Die Entscheidung der Deutschen Bahn, Bewerber im ersten Schritt nicht mehr auf Basis von Schulnoten zu selektieren, sondern eine Kompetenzfeststellung vorzuschalten setzte 2013 einen Trend. Auch DGFP und HR Alliance forderten in einer gemeinsamen Pressemitteilung zur dualen Berufsausbildung dazu auf, Azubis stärker als bislang „stärken- und potenzialorientiert“ auszuwählen.

Mit der neuen u-form:e Kompetenzfeststellung bieten die u-form Testsysteme jetzt ein Verfahren, das persönliche und soziale Kompetenzen und Leistungsmerkmale in einem Testverfahren und einer Auswertung kombiniert. Die Kompetenzfeststellung wird maßgeschneidert auf die Anforderungen des Berufsbildes und die individuellen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten.

Zur Auswahl stehen über 50 verschiedene Leistungs- und Persönlichkeitsmerkmale aus dem u-form Testpool. Die Auswertung erfolgt auf Basis von Normwerten. Die Erstellung kundenspezifischer Normen ist ebenfalls möglich.

Die neue Kompetenzfeststellung in Kürze:

  • Messung von Leistungsmerkmalen und sozialen Kompetenzen in einem Test
  • Zugeschnitten auf berufs- und firmenspezifische Anforderungsprofile
  • Auswahl aus über 50 Testskalen
  • Auswertung auf Normbasis und Stanine
  • Einfach zu interpretierendes Bewerberprofil
  • Unternehmensspezifische Normwerte ab 2. Testjahr

 

Da die Kompetenzfeststellung auf Basis der seit Jahren intensiv vermessenen Leistungstests und Persönlichkeitstests von u-form:e entwickelt wurde, sind die Verfahren valide, objektiv und reliabel. Im Gegensatz zu den U-Form Leistungstests erfolgt die Auswertung der Kompetenzfeststellung auf Basis von Normwerten. Die Darstellung erfolgt graphisch und tabellarisch. Für die sozialen Kompetenzen ist zusätzlich eine schriftliche Expertise erhältlich.

Die Testdauer variiert je nach Anzahl und Art der zu messenden Kompetenzen und ist demnach von Kunde zu Kunde verschieden.Der Test ist im besonderen Maße zur Online-Vorauswahl von Bewerbern geeignet und soll die Selektion auf Basis von Schulnoten durch ein valideres Instrument ersetzen. Auf Grund desTestkonzepts ist dieser Test nur als Online-Version lieferbar.

Sie haben Fragen zu diesem Test-Format? Frau Ullrich berät Sie gerne f.ullrich@uforme.de

Gute Noten versus soziale Kompetenzen

Zeugnisnoten sind heute noch ein oft eingesetztes Selektionskriterium, wenn es darum geht, die richtigen Bewerber zu finden. Doch spiegeln Zeugnisnoten wirklich Ausbildungsreife und Leistungsbereitschaft wider? Die Deutsche Bahn meint „nein“. Seit dem Sommer 2013 setzt sie am Anfang des Einstellungsprozesses auf eine Kompetenzmessung.

Die Bahn verzichtet bei der ersten Vorauswahl gänzlich auf Noten und nutzt stattdessen einen Onlinetest, den die angehenden Azubis bestehen müssen. Nur dann kommen sie in die engere Auswahl und erst dann schaut auch die Bahn interessehalber auf Zeugnisse und Noten.

Viele Unternehmen folgen diesem Trend. Und wie heißt es so schön: „Young man, we hire you because of your knowledge, but we fire you because of your personality.“ Soziale Kompetenzen und Lernfähigkeit werden stärker in den Focus gestellt. Schließlich geht es darum, die Potenziale junger Menschen zu entwickeln, so dass sie ihre volle Leistungsfähigkeit in die Ausbildung einbringen.

An dieses spannende Thema knüpft auf den A-Recruiter-Tagen 2014 der Vortrag von Frau Prof. Dr. Daniela Eisele “Was erklärt Erfolg” an. Praktische Lösungsansätze erarbeiten Sie im Workshop “Psychologie – Persönlichkeit und Berufserfolg” mit Herrn Stefan Klemens.