u-form Testsysteme

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Persönliche und soziale Kompetenzen werden immer wichtiger

22. Oktober 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Testverfahren

Aus der Studie Azubi-Recruiting Trends 2018 wissen wir, dass 87 Prozent der Jugendlichen ein Testverfahren bevorzugen, in dem auch persönliche und soziale Kompetenzen abgefragt werden. Heraeus ist von einem reinen Leistungstest auf ein Verfahren umgestiegen, das beide Aspekte erfasst. Das bedeutet, sowohl die Leistungsparameter wie Deutschkenntnisse und Rechenfähigkeit, als auch soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Berufsmot… weiterlesen

… und Menschen, die etwas wagen!

18. März 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, opta3 Testsystem, Testverfahren

Menschen, die weiter machen, auch wenn etwas im ersten Moment nicht so klappt wie gedacht und gehofft. Die mutig sind und weiter schauen als nur über den Tellerrand hinaus. Die offen sind gegenüber Neuem. Für die ein Aber eher Ansporn als Abschreckung ist.Digitalisierung bringt gleichzeitig auch Herausforderungen mit sich. Herausforderungen, die es im Zuge des digitalen Wandels der Arbeitswelt zu meistern gilt. Dieser Wandel braucht jedoch ni… weiterlesen

3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

20. Juni 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Persönlichkeitstests: Im Februar 2014 ist im Handelsblatt ein Artikel erschienen, in dem die neue Vorgehensweise bei der Auswahl von Azubis der Deutschen Bahn und der Telekom vorgestellt wurde. Beide Unternehmen verzichten auf die Vorauswahl auf Basis von Schulnoten, sondern vertrauen in diesem Schritt auf ein Testverfahren, das sowohl Leistungsfaktoren als auch Faktoren der Persönlichkeit erfasst. Testverfahren, die persönliche und soziale Kompe… weiterlesen

Neues Testmodul Kundenorientierung

3. Mai 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

“Kann man den/die auf unsere Kunden loslassen oder mangelt es doch eher an Kundenorientierung?” So oder ähnlich lautet die Frage nach der Kundenorientierung von neuen Auszubildenden. Neben kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen sind auch Spontanität und soziale Anpassungfähigkeit unabdingbar für eine gelungene Interaktion mit dem Kunden. Da diese sog. Soft Skills für jeden Beruf mit Kundenkontakt notwendig sind, können Sie n… weiterlesen

Testpsychologie: Meilensteine der Persönlichkeitstests

7. Dezember 2015/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

Woher weiß man als Jugendlicher für welchen Beruf man geeignet ist? Jugendlichen wird von frühster Kindheit an eingeimpft, dass sie sich für einen Beruf entscheiden sollen, der Ihnen Freude bereitet und zu Ihnen passt. Nur so sei zu gewährleisten, dass Durststrecken und Phasen scheinbarer Stagnation auf dem Weg in den Beruf überwindbar sind. Einen Beruf zu finden, der zu den Fähigkeiten und Charaktereigenschaften des/der Jugendlichen passt, ist h… weiterlesen

Persönliche Stärken messen – die neue Kompetenzfeststellung

12. August 2014/in Testverfahren

Die Entscheidung der Deutschen Bahn, Bewerber im ersten Schritt nicht mehr auf Basis von Schulnoten zu selektieren, sondern eine Kompetenzfeststellung vorzuschalten setzte 2013 einen Trend. Auch DGFP und HR Alliance forderten in einer gemeinsamen Pressemitteilung zur dualen Berufsausbildung dazu auf, Azubis stärker als bislang „stärken- und potenzialorientiert“ auszuwählen. Mit der neuen u-form:e Kompetenzfeststellung bieten die u-form Testsystem… weiterlesen

Gute Noten versus soziale Kompetenzen

28. Februar 2014/in Ausbildungsmarketing, Generation Z, Testverfahren

Zeugnisnoten sind heute noch ein oft eingesetztes Selektionskriterium, wenn es darum geht, die richtigen Bewerber zu finden. Doch spiegeln Zeugnisnoten wirklich Ausbildungsreife und Leistungsbereitschaft wider? Die Deutsche Bahn meint „nein“. Seit dem Sommer 2013 setzt sie am Anfang des Einstellungsprozesses auf eine Kompetenzmessung. Die Bahn verzichtet bei der ersten Vorauswahl gänzlich auf Noten und nutzt stattdessen einen Onlinetest, den die… weiterlesen

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Persönliche und soziale Kompetenzen werden immer wichtiger

… und Menschen, die etwas wagen!

3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

Neues Testmodul Kundenorientierung

Testpsychologie: Meilensteine der Persönlichkeitstests

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