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Schlagwortarchiv für: Generation Z

Beiträge

5 Tipps für Preboarding-Videos

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Die Ausbildungsplätze sind vergeben – und schon beginnt die Planung für den nächsten Jahrgang. Gerade jetzt lohnt sich der Blick auf eine Phase, die im Recruiting oft übersehen wird: das Preboarding. Mit 70 % Abweichung von Wunsch und Wirklichkeit toppen Preboarding-Maßnahmen alle anderen Ergebnisse in den Azubi-Recruiting Trends 2025. Nur 14 % der Unternehmen bieten Videos, 84 % der Jugendlichen wünschen sich welche. Ein guter Grund, sich dem… weiterlesen
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Wie Sie mit häufigen Azubi-Krankmeldungen mit Fingerspitzengefühl umgehen

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Im März 2025 belief sich der durchschnittliche Krankenstand der gesetzlich Versicherten auf 5,93 Prozent. Er lag damit nochmals über dem Wert im Jahr 2024. Eine Herausforderung, die auch viele Ausbildungsunternehmen beschäftigt, aus gutem Grund: Ein zu hoher Krankenstand gefährdet den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung. Bei einem Krankenstand über 10 % kann die IHK die Zulassung zur Abschlussprüfung verweigern. Das ist der rechtliche Aspek… weiterlesen
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10 Preboarding-Tipps vor Ausbildungsbeginn

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Oft werden Ausbildungsverträge Monate vor dem Ausbildungsbeginn abgeschlossen. Bis zum Ausbildungsbeginn hören die zukünftigen Azubis wenig von ihrem Ausbildungsbetrieb. Da ist die Versuchung groß, sich doch noch umzuentscheiden. Damit Ihnen das nicht passiert, finden Sie hier 10 Tipps, wie Sie das Anreisen und Einchecken Ihrer Azubis leichter und besser gestalten – und das ohne große Budgets. Tipp 1: Schokolade als Mutmacher zur Prüfungszeit… weiterlesen
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Preboarding-Videos zum Ausbildungsstart

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Nach einem Hörsturz fragte sich Tischlermeister Daniel Helm, wie er zeitaufwändige und oft wenig erfolgreiche Prozesse automatisieren kann. Eine Antwort fand er im Online-Marketing. Heute nutzt er es sehr erfolgreich für den Verkauf seiner exklusiven Möbel und Innenausstattungen sowie für das Onboarding von Mitarbeitern und Auszubildenden. So unterstützen Preboarding-Videos den Ausbildungsbeginn neuer Azubis Nach Unterschrift des Ausbildung… weiterlesen
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Warum Azubis vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses kündigen oder nicht erscheinen

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Vielleicht kennen Sie das. Sie haben sich ein neues Kleidungsstück gekauft und führen es zu Hause stolz Ihrem Partner oder Ihrer Partnerin vor. Sie merken es sofort. Was Ihnen im Laden so richtig gut gefiel, stößt hier auf wenig Gegenliebe. Das, was Sie jetzt empfinden, wird in der Psychologie als kognitive Dissonanz bezeichnet. Was ist kognitive Dissonanz? Kognitive Dissonanz bezeichnet in der Sozialpsychologie einen als unangenehm empfund… weiterlesen
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Prüfungsangst – die Motivationsbremse kennen und verstehen

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Ihre Azubis kennen dieses Gefühl bestimmt. Der eine mehr, der andere weniger. Plötzlich rast das Herz und der Kopf ist leer. Was können Sie tun, wenn es Ihren Azubis vor der bevorstehenden IHK-Abschlussprüfung graut? Eines der größten Hemmnisse für Motivation ist Angst. Angst lähmt. Angst erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass wir Fehler machen. Eine Abwärtsspirale beginnt: Mehr Fehler, mehr Angst, noch mehr Fehler, noch mehr Angst. Um die Angst… weiterlesen
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Schlafmangel als Problem in der Ausbildung

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Der Azubi ist müde und unkonzentriert. Die Augenringe tiefschwarz. Es ist keine Ausnahme mehr, sondern die Regel. Was tun?Die Gründe für fehlenden Schlaf bei jungen Menschen sind vielfältig. Sie haben oft ein anderes Schlafbedürfnis und einen verschobenen Schlaf-Wach-Rhythmus. Ab und an mal die Nacht zum Tag machen, ist in diesem Alter normal. Schwierig wird es, wenn der Schlafmangel dazu führt, dass der Azubi dauerhaft unkonzentriert ist und geh… weiterlesen
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Storytelling nach dem Prinzip der Heldenreise

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Tipp 1: Sprechen Sie Bewerbende direkt an und machen Sie sie zum Helden Nicht „Zerspanungsmechaniker fertigen durch unterschiedliche Herstellungstechniken Werkstücke“, sondern „als Zerspanungsmechaniker bist Du der Herr über wichtige Werkstücke!“ Ob Du oder Sie ist dabei weniger entscheidend als die direkte Ansprache der Zielgruppe. Die meisten Bewerbenden bevorzugen das „Du“. Das „Sie“ ist laut des Trendence Schülerbarometers für 37 % der… weiterlesen
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5 Tipps für den Umgang mit veränderten Fach- und Sozialkompetenzen

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Tipp 1: Annehmen Von Psychologe Carl Rogers stammt der Satz: „Es ist die Beziehung, die heilt“. Die Grundlage für eine Veränderung ist in seiner Theorie eine uneingeschränkte Wertschätzung dem Klienten gegenüber, mit all seinen Schwächen und Eigenheiten.  Akzeptanz führt zu Veränderung, Ablehnung führt zu Abwehr. Auch hier gilt der alte Spruch: „Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus“. Sehen Sie also das Positive in dem, was d… weiterlesen
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