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Archiv für die Kategorie: Ausbildung

Hier finden Sie alle Artikel zur dualen betrieblichen Berufsausbildung im Ganzen – von Ausbildungsbeginn bis zum Abschluss, und zwar jenseits theoretischer Betrachtungen. Wir haben selbst jahrzehntelange praktische Erfahrungen mit der dualen betrieblichen Berufsausbildung.

5 frische Tipps, wie Unternehmen mit Social-Media das Azubi-Marketing voranbringen

11. Januar 2023/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z
Einen „dröhnenden Kopf“ haben viele Unternehmen auch bei der aktuellen Bewerbersituation. Wie schön wäre da eine Art „Ibu“. Das kurzfristige Heilmittel für viele Wehwehchen. Vielleicht “Social Media Care akut 500” mit den Wirkstoffen TikTok, Instagram, YouTube oder BeReal. Bei allen Problemen rund ums Azubi-Marketing? Wirkt es oder wirkt es nicht? Immerhin gaben 48 % der Jugendlichen bei den Azubi-Recruiting Trends 2022 an, dass sie… weiterlesen
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Azubi-Navigator goes SAP SuccessFactors

20. Dezember 2022/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmanagement, Infos, Produkte
Der Azubi-Navigator ist im Mittelstand angekommen. Bei weit verbreiteten Systemen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM oder Workday kann der Azubi-Navigator als sinnvolles Add-on implementiert werden. Das zeigen die Erfahrungen unseres Pilotkunden, der Mainova AG, mit der Integration der Ausbildungssoftware in SAP SuccessFactors. Wir haben mit Benjamin Müller, Spezialist für HR-IT Systeme bei Hessens führendem Energiedienstleister aus Frankfurt gespro… weiterlesen
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So nutzen Sie die 6 wichtigsten Leistungskennzahlen zur Optimierung Ihres Azubi-Recruitings

13. Dezember 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmarketing
Lassen Sie Zahlen sprechen: KPI steht für Key Performance Indicator. Recruiting KPIs messen die Leistung von (Azubi)-Recruiting-Prozessen. Anhand dieser Kennzahlen erkennen Sie, ob Ihre Recruiting Maßnahmen erfolgreich sind oder wo es Optimierungsbedarf gibt. So lange die Azubi-Gewinnung kein Problem darstellt, geht es auch mit Bauchgefühl. Sobald Sie Ihre Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen können, sollten Sie genauer hinschauen. Es geht… weiterlesen
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5 gute Tipps für reflektiertes Azubi-Recruiting

15. November 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmanagement, Ausbildungsmarketing, Produkte
„Die linke Hand fällt für zwei Wochen aus“ – klare Worte des befreundeten Chirurgen. Zum Glück nur die Linke. Doch die Realität holte mich schnell ein. Von wegen „nur“ die Linke. Machen Sie sich mal einhändig Zahncreme auf Ihre Zahnbürste. Gesundheit nehmen wir als selbstverständlich wahr, solange wir sie haben – ganz ähnlich ist das mit Fachkräften. Azubis zu rekrutieren, stellt für viele ein Handicap dar. 79 % der in unserer Ausbildungsst… weiterlesen
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Empfehlenswerte Ratschläge zur Verbesserung Ihrer Ausbildungsmaßnahmen

10. November 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z
Mit Herrn Dr. Loert de Riese-Meyer sind wir vor 15 Jahren einen damals noch ungewöhnlichen Weg gegangen: Als Ausbildungsleiter der Henkel AG & Co. KGaA war er einer der Ersten, der auf die Durchführung von Online-Tests von zu Hause aus gesetzt hat. Innovativ mit einem großen Herz für die Ausbildung und seine Azubis, so habe ich ihn immer erlebt. Heute berät er Unternehmen rund um Themen der dualen Ausbildung. Also der perfekte Gesprächspartne… weiterlesen
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5 schlaue Tipps für starke Kommunikation in der Personalbeschaffung

21. Oktober 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z
„Intelligenz ist Fantasie auf Reisen“ – Ist das nicht ein wunderschönes Urlaubsmotto? Herausgelaufen ist es mehr so auf: „Faulheit ist die Kunst, sich auszuruhen, bevor man müde wird“. Fantasie und Intelligenz hatte ich vergessen einzupacken. Die vereinzelten Gedankenblitze, die ich zum Thema Rekrutierung und Zielgruppenansprache im Lehm hatte, teile ich hier mit Ihnen:Tipp 1: Nicht fragen, machen!Ich bin ein großer Freund d… weiterlesen
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Betreuer*innen für Abteilungseinsätze

13. Oktober 2022/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmanagement
Die Planung im Azubi-Navigator erfolgt nach Abteilungen. Zuständig für Azubis ist demnach immer der/die Ansprechpartner/in der jeweiligen Abteilung.   Große Abteilungen haben jedoch oft mehrere Ansprechpartner*innen, die für verschiedene Azubis zuständig sind. Im Azubi-Navigator kann deshalb nun einem Einsatz ein/e Bertreuer/in zugeordnet werden, der für den Azubi zuständig ist. Pflege der Betreuer*innen   Die Betreuer*innen können an v… weiterlesen
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4 smarte Tipps für Ihren Erfolg auf der Jobmesse

13. Oktober 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Produkte
#1 – Machen Sie Nägel mit KöpfenSie haben ein gutes Gespräch geführt? Was dann? Flyer in die Hand gedrückt mit der Bitte, sich doch zu bewerben. Warum? Lassen Sie den Fisch nicht von der Angel. Geben Sie ihm oder ihr direkt vor Ort die Möglichkeit, sich zu bewerben. Mit einem guten Ausbildungsmanagement und einer mobilen 60-Sekunden-Bewerbung ist das kein Problem. Warten Sie nicht, bis der Bewerber aktiv wird, nehmen Sie die Sache i… weiterlesen
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5 Tipps zur effektiven Optimierung der Google-Präsenz

27. September 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Produkte, Studienfakten
Tipp Nr. 1: Money makes the world go roundSchreiben Sie grundsätzlich die Höhe der Ausbildungsvergütung in Ihre Stellenanzeigen. Das interessiert ihre Zielgruppe und Google. Google bevorzugt Stellenanzeigen, in denen die Vergütung angegeben ist. Das gilt für alle Arten von Stellenanzeigen, vom Azubi bis zur Führungskraft. Die Angabe sollte in Euro erfolgen. Mit Begriffen wie „fair“, „gut“ oder „tariflich“ können weder Google noch Ihre Zie… weiterlesen
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Storytelling nach dem Prinzip der Heldenreise

26. August 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studienfakten
Tipp 1: Sprechen Sie Bewerbende direkt an und machen Sie sie zum HeldenNicht „Zerspanungsmechaniker fertigen durch unterschiedliche Herstellungstechniken Werkstücke“, sondern „als Zerspanungsmechaniker bist Du der Herr über wichtige Werkstücke!“ Ob Du oder Sie ist dabei weniger entscheidend als die direkte Ansprache der Zielgruppe. Die meisten Bewerbenden bevorzugen das „Du“. Das „Sie“ ist laut des Trendence Schülerbarometers für 37 % der… weiterlesen
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Kommentare
  • Frank WalterWirklich interessante Erkenntnisse! Da werfe ich doch gleich...23. Mai 2022 - 15:13 von Frank Walter
  • Christian MelzerHerzlich Willkommen in unserem Kommentar-Bereich. Sie haben...26. Mai 2020 - 09:41 von Christian Melzer

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