Archiv für die Kategorie: Ausbildung

Hier finden Sie alle Artikel zur dualen betrieblichen Berufsausbildung im Ganzen – von Ausbildungsbeginn bis zum Abschluss, und zwar jenseits theoretischer Betrachtungen. Wir haben selbst jahrzehntelange praktische Erfahrungen mit der dualen betrieblichen Berufsausbildung.

So fühlen sich Azubis im Gespräch wirklich verstanden

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Sie kennen das wahrscheinlich auch: Ein Azubi kommt zu Ihnen, öffnet sich und berichtet von Stress, Überforderung oder einem Problem. Was ist Ihr erster Impuls? Sie wollen helfen! So kramen Sie in Ihrer Schatzkiste der Lebenserfahrung und servieren den passenden Tipp. Gut gemeint – aber oft fatal. In ihren letzten Workshops wurde unserer Geschäftsführerin Felicia Ullrich deutlich bewusst, wie schwer es Ausbildenden fällt, keine Tipps zu geben.… weiterlesen
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Wie Sie Ihre Azubi-Stellenanzeigen mithilfe von KI emotional übersetzen

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„Wir bieten ein dynamisches Team, flache Hierarchien und eine faire Vergütung.“ Hand aufs Herz: Wenn Jugendliche diesen Satz in einer Stellenanzeige lesen, spüren sie… genau, nichts. Es sind nackte Fakten. Und wie wir in unserem Beitrag zum Werte-Check beschrieben haben, performen Anzeigen, die Emotionen widerspiegeln, um 30 % besser. Die Frage ist also: Wie verwandeln wir dröge Floskeln in echte Werte, die die junge Generation im Herzen anspr… weiterlesen
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Machen Sie den Werte-Check: Welche Werte treiben Sie beruflich an?

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Werte sind wie das Betriebssystem unseres Verhaltens. Wie bei einem Eisberg sehen wir oft nur das Offensichtliche: Das Verhalten des anderen. Seine Werte, das was ihn antreibt, sehen und kennen wir oft nicht. Triggert uns ein Verhalten, liegt die Ursache oft in einem verletzten Wert. Auch der viel zitierte Generationenkonflikt ist meist ein Wertekonflikt. Da treffen Pflichtbewusstsein und Loyalität und Autonomie und Sinnstiftung. Auf der OMR i… weiterlesen
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Social Media im Ausbildungsmarketing nutzen – aber wie gelingt das konkret?

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Social Media erfüllt im Ausbildungsmarketing einen klaren Zweck: Es steigert die Sichtbarkeit und macht Unternehmen für die Generation Z greifbar. Eine aktive Präsenz auf Plattformen wie Instagram sorgt dafür, dass Ausbildungsbetriebe überhaupt wahrgenommen werden. Entscheidend sind dabei die Inhalte. Sie geben Einblicke in den Alltag und schaffen Vertrauen.Ein weiterer Effekt: Wer regelmäßig Inhalte veröffentlicht, die informieren oder unterhalt… weiterlesen
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Reframing im Azubi-Recruiting: So punkten KMU mit Ihren Stärken

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Fühlen Sie sich im Azubi-Recruiting manchmal (zu) klein? Sitzen Sie am Schreibtisch und denken: Wie sollen wir mit den Budgets und Benefits großer Konzerne mithalten? Genau an diesem Punkt lohnt sich ein Perspektivwechsel. In der Psychologie gibt es dafür eine einfache Methode: Reframing. Sie geben einer Situation einen neuen Rahmen und damit eine neue Bedeutung. Was bedeutet das konkret für Ihr Azubi-Recruiting? Sie können die Rahmenbed… weiterlesen
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Was passiert wirklich mit dem digitalen IHK-Berichtsheft?

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Ob Ausbildungsmanagement oder digitale Ausbildungsnachweise – wir haben die Lösung für jede Unternehmensgröße. Zur Digitalisierung gehört für uns aber nicht nur die passende Software, sondern auch eine faire und transparente Beratung. Aktuell sorgt auf Plattformen wie LinkedIn ein Thema für Aufregung. Dort ist immer wieder die Rede davon, dass das digitale IHK-Berichtsheft abgeschaltet wird. So pauschal lässt sich das jedoch nicht sagen.… weiterlesen
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Azubi-Recruiting Trends 2026: Jetzt noch an der Studie teilnehmen

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Für viele Auszubildende beginnt gerade der Endspurt: Die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung läuft. Gleichzeitig geht auch unsere Studie Azubi-Recruiting Trends 2026 auf die Zielgerade. Noch bis zum 31. März 2026 können Ausbilder*innen und Azubis teilnehmen. Die Teilnahme dauert rund zehn Minuten und hilft dabei, ein aktuelles Bild von der dualen Berufsausbildung in Deutschland zu zeichnen. Warum sich die Teilnahme lohnt Wer an der Stu… weiterlesen
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Der leere Stuhl – Setzen Sie Azubi-Bewerbende mit an Ihren Tisch

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Ein Blick in Stellenanzeigen zeigt: viel zu oft reden Unternehmen zuerst über sich selbst. Ihre Anforderungen sind wichtig, um den Bewerbern Orientierung zu geben. Aber wenn Sie ihre Aufmerksamkeit wollen, sollten Sie zuerst die Wünsche und Sorgen Ihrer Bewerbenden aufgreifen. Hier ein paar Tipps, wie Ihnen das leichter gelingt: Tipp 1: Erstellen Sie eine Persona für jeden Ihrer Ausbildungsberufe. Wie das geht, zeigt Ihnen u-form Testsyste… weiterlesen
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Ausbildungsbeauftragte im Alltag: Viel Verantwortung, wenig Unterstützung

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Ausbildungsbeauftragte (ABB) stehen selten im Rampenlicht. Und doch entscheiden genau sie, wie Ausbildung im Alltag funktioniert. Sie sind nah an den Azubis, erklären Abläufe, begleiten Lernprozesse und fangen Unsicherheiten auf. Häufig zusätzlich zu ihren eigentlichen Aufgaben. Ausbildung dort, wo sie gelebt wird Die Rolle des Ausbildungsbeauftragten wird oft als selbstverständlich betrachtet. Wer fachlich sicher ist und gut mit Menschen k… weiterlesen
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