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Nice to know: Mit Gehaltsangaben mehr Klicks generieren

2. Dezember 2020/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Machen Gehaltsangaben Stellenanzeigen attraktiver? Softgarden hat sich in seiner neuesten Umfrage „Candidate Experience 2020“ die Erfolgstreiber von Stellenanzeigen angeschaut. Basis dafür war ein A/B Test. In der Untersuchung wurden Online-Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben von 74,3 % der Teilnehmer angeklickt. Mit Stellenanzeigen ohne Gehaltsangabe haben nur 25,7 % der Probanden interagiert.Spannend ist auch das Ergebnis zu V… weiterlesen

Google For Jobs – Alles, was Sie darüber wissen müssen

17. Juni 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Google for Jobs – schon gehört oder vielleicht auch gesehen? Was dieses Google for Jobs ist und was es kann, erkläre ich Ihnen in diesem Artikel. Warum? Weil das Medium, das Ihre Zielgruppe mit 84 % am häufigsten zur Berufsorientierung nutzt, Google ist. Und Google for Jobs ist der neuste Schrei, den Google eingeführt hat.Sicher haben Sie schon mal bei Google nach einem Hotel gesucht? Einem Flug? Oder nach dem Wetter? Dann ist Ihnen der Umga… weiterlesen

Interview mit Prof. Dr. Christoph Beck

9. Mai 2017/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Generation Z, Studien

Formulierungen von Anforderungen in Stellenanzeigen überhaupt noch sinnvoll? Anfang Mai sprachen wir mit Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz), der erneut die Studie Azubi-Recruiting Trends wissenschaftlich begleitet hat. 1) Welche Ergebnisse der diesjährigen Studie haben Sie besonders überrascht? Wenn bei 46,4 %, d.h. fast der Hälfte aller Ausbildungsinteressierten 1 bis 5 Bewerbungen ausreichen, um einen Ausbildungsplatz zu erhalten, d… weiterlesen

Teil 2: Vier etablierte UX-Methoden zur Verbesserung Ihres Bewerbungsprozesses

9. Mai 2017/in Aktuelles, Ausbildungsmarketing

Teil 1: Was ist UX-Design? Jetzt ist es Zeit für eine virtuelle Inventur! Wie gut kommt Ihr gesamter Bewerbungsprozess bei Ihren Kandidaten an? Macht es Spaß, sich bei Ihnen zu bewerben oder ist es eher frustrierend? Und vor allem: Was lässt sich verbessern? Hier finden Sie vier handfeste und kostengünstige Methoden, Ihren Bewerbungsprozess optimieren zu bringen. Für diese etablierten UX-Methoden brauchen Sie keinen externen Dienstleister oder In… weiterlesen

Was ist eigentlich UX-Design?

1. Mai 2017/in Aktuelles, Ausbildungsmarketing, Generation Z

“Die Grenzen meiner Sprache bedeuten die Grenzen meiner Welt.” (Ludwig Wittgenstein) UX-Design – Buzzword oder ernstzunehmende Unternehmenspraxis? Definition: User Experience (kurz: UX, zu Deutsch: Nutzungserlebnis) beschreibt die Qualität der Wahrnehmung, Erfahrungen und Gefühle des Nutzers, der mit einem System interagiert. Mit System kann hier eine Webseite, eine Software oder Ähnliches gemeint sein. Die Aufgabe von UX-Design… weiterlesen

Ausbildung vs. Studium – wir müssen den Vergleich nicht scheuen

6. Oktober 2016/in Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Wie die OECD die deutsche Berufsausbildung beurteilt (s. u.), wissen wir aus der aktuell veröffentlichten Studie. Aber wie sehen Azubis die duale Ausbildung im Vergleich zum Studium? Haben sie das Gefühl, gut auf das Berufsleben vorbereitet zu sein oder bessere oder schlechtere Chancen zu haben als Studenten? In unserer Studie Azubi-Recruiting Trends 2016 sind wir auch dieser Frage auf den Grund gegangen und haben einige spannende Erkenntnisse ge… weiterlesen

5 gute Gründe, warum Sie Snapchat nicht für Ihr Recruiting nutzen müssen

5. Juli 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Neue Kuh? Was haben Snapchat und Recruiting mit Kühen zu tun? Sehr einfach: Meine Erfahrung zeigt, dass im weiten Land des Recruitings, in den einschlägigen Blogs und HR-Medien, immer wieder neue Kühe durchs Dorf getrieben werden. Kaum ist eine neue Social-Media-App erschienen, wird sie direkt zum neusten Recruiting-Trend geschrieben. Facebook und Instagram ade, jetzt kommen Snapchat oder Musical.ly. Fakt ist, dass beide Apps zu den am stärksten… weiterlesen

Azubi-Recruiting Trends 2016 – 5 wichtige Ergebnisse

7. Juni 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Ziel unserer Studie „Azubi-Recruiting Trends“ ist es, auf Basis der doppelperspektivischen Befragungen von Ausbildungsverantwortlichen und Azubis bzw. Bewerbern Sie dabei zu unterstützen Ihre Zielgruppe besser zu verstehen und Ihr Ausbildungsangebot und –marketing zu optimieren. Fünf spannende Erkenntnisse der aktuellen Studie haben wir im Folgenden für Sie zusammengefasst. 1. Der aktuellen Bewerbergeneration ist Freizeit sehr wichtig Über 60 % d… weiterlesen

Ausbildungsvergütung – Die Sache mit dem Gehalt

5. April 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Wenn die Ausbildungsvergütung auch nicht das primäre Entscheidungskriterium für eine Ausbildung ist, so ist es den Jugendlichen doch nicht unwichtig. Notwendig, aber eben nicht hinreichend – eines der wenigen Dinge, die ich aus der höheren Mathematik behalten habe. Das Gehalt ist aber ein wunderbares Beispiel dafür, wie wir es schaffen, an der Zielgruppe vorbei zu kommunizieren. Wie oft lese ich in Anzeigen oder auf Karriereseiten als Aussage zum… weiterlesen

Fünf Gründe, warum aus Problemkindern Erfolgsmenschen werden (können)

1. Februar 2016/in Ausbildung, Generation Z

Von Steve Jobs über Bill Gates bis hin zu Marc Zuckerberg gibt es mannigfaltige Beispiele für Menschen, die ohne einen akademischen Abschluss überragende Erfolge erzielt haben. Seien es Jack Dorsey und Evan Williams von Twitter, Jan Koum von WhatsApp oder Elon Musk von Paypal – die Liste von Erfolgsmenschen in der aktuellen IT-Landschaft ohne zertifizierten Berufsabschluss ist lang. Aber auch außerhalb der IT-Branche gibt es sogenannte R… weiterlesen

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Nice to know: Mit Gehaltsangaben mehr Klicks generieren

Google For Jobs – Alles, was Sie darüber wissen müssen

Interview mit Prof. Dr. Christoph Beck

Teil 2: Vier etablierte UX-Methoden zur Verbesserung Ihres Bewerbungsprozesses

Was ist eigentlich UX-Design?

Ausbildung vs. Studium – wir müssen den Vergleich nicht scheuen

5 gute Gründe, warum Sie Snapchat nicht für Ihr Recruiting nutzen müssen

Azubi-Recruiting Trends 2016 – 5 wichtige Ergebnisse

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Fünf Gründe, warum aus Problemkindern Erfolgsmenschen werden (können)

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