Schlagwortarchiv für: Nachwuchskräfte

Beiträge

Reframing im Azubi-Recruiting: So punkten KMU mit Ihren Stärken

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Fühlen Sie sich im Azubi-Recruiting manchmal (zu) klein? Sitzen Sie am Schreibtisch und denken: Wie sollen wir mit den Budgets und Benefits großer Konzerne mithalten? Genau an diesem Punkt lohnt sich ein Perspektivwechsel. In der Psychologie gibt es dafür eine einfache Methode: Reframing. Sie geben einer Situation einen neuen Rahmen und damit eine neue Bedeutung. Was bedeutet das konkret für Ihr Azubi-Recruiting? Sie können die Rahmenbed… weiterlesen
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Der leere Stuhl – Setzen Sie Azubi-Bewerbende mit an Ihren Tisch

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Ein Blick in Stellenanzeigen zeigt: viel zu oft reden Unternehmen zuerst über sich selbst. Ihre Anforderungen sind wichtig, um den Bewerbern Orientierung zu geben. Aber wenn Sie ihre Aufmerksamkeit wollen, sollten Sie zuerst die Wünsche und Sorgen Ihrer Bewerbenden aufgreifen. Hier ein paar Tipps, wie Ihnen das leichter gelingt: Tipp 1: Erstellen Sie eine Persona für jeden Ihrer Ausbildungsberufe. Wie das geht, zeigt Ihnen u-form Testsyste… weiterlesen
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Motivation für die IHK-Prüfung: 3 Tipps gegen den Schweinehund

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Motivation ist das, was uns antreibt, etwas zu tun. Sie ist die innere Kraft, die uns Ziele erreichen lässt und hilft, unsere Leistung zu steigern. Motivation bringt uns dazu bringt, uns anzustrengen. Sie macht zudem zufrieden. Tun wir das, was wir gerne machen, schafft das Zufriedenheit. In diesem Beitrag finden Sie drei Tipps, mit denen Sie Ihre Azubis motivieren und gestärkt durch die Prüfung begleiten. Tipp 1: Lassen Sie den Azubi sein… weiterlesen
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Gutes Onboarding für alle – Azubis, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte

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Warum Onboarding für alle? Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte kennen das Unternehmen doch. Onboarding sollte mehr sein, als dass die Azubis das Unternehmen kennenlernen. Jeder Ausbildungsstart ist für alle ein Neuanfang – für Azubis, Ausbildende und alle anderen Mitarbeitenden im Unternehmen. Gutes Onboarding bedeutet, dass alle in ihren neuen Rollen ankommen und sich wohlfühlen. Das beste Onboarding-Event nützt nichts, wenn der Azubi in der… weiterlesen
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12 Onboarding-Tipps, um Azubis herzlich willkommen zu heißen

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Onboarding soll ganz wörtlich übersetzt dabei helfen, neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen „an Bord zu holen“. Hierbei spielen vor allem Maßnahmen eine Rolle, die die Eingliederung ins neue Arbeitsumfeld erleichtern und fördern. Die Idee dahinter: Wer sich schnell willkommen und gut aufgehoben fühlt, ist motivierter, produktiver und bleibt Unternehmen länger erhalten. Damit dies auch in Ihrem Unternehmen gelingt, haben wir hier 12 Tipps für Sie.… weiterlesen
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Du oder Sie, das ist hier die Frage für ein Employer-Branding mit Perspektive

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Du, Sie, du, Sie, dumm? Nein, ich habe nicht getrunken. Das Intro beschreibt die Antworten der „Du“-Fragen der Azubi-Recruiting Trends 2023. Mit nur einem Wort, genau genommen mit zwei Buchstaben, lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern. Super, oder? Zu den Fakten: Bei der Generation Z ist die Sache klar. 56 % der Jugendlichen möchten in der Azubi-Kommunikation mit „Du“ angesprochen werden. 62 % würden lieber in einem Unternehmen… weiterlesen
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Unbesetzte Ausbildungsplätze – Schuld sind immer die anderen?

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58 % der von uns befragten Unternehmen konnten im Ausbildungsjahr 2022 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Wir wollten von den Schüler*innen und Azubis sowie von den Unternehmen wissen, was die Ursachen dafür seinen könnten. Der demografische Wandel allein ist es nicht. Aus Sicht der Azubis waren die TOP 3 Gründe für die mangelnde Besetzung: 1. Die fehlende Berufsberatung in den Schulen (50 Prozent)2. Der Anspruch der jungen Generation… weiterlesen
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Interview mit Stafftastic: Wie Sie heute die Azubis von morgen gewinnen

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In diesem Gespräch mit Malte Bürger (Experte für Online-Kanäle, mit Fokus auf allgemeines Brandmarketing) erfahren Sie, wie Sie das Image Ihres Unternehmens für Generation Z und Ausbildungsinteressenten attraktiv gestalten und einfach vermitteln können. Malte, wir haben uns auf dem RC-Festival in Berlin getroffen. Dein Angebot hat mich sofort begeistert. Erzähl doch unseren Lesern mal kurz, wer du bist und was ihr macht. Ich bin Malte, Ges… weiterlesen
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Azubi- und Mitarbeiterbindung als Recruiting-Strategie

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„Retention ist das neue Recruiting“ –  das ist einer dieser Bullshit-Bingo-Sätze aus den sozialen Medien. Ich musste erst mal Googlen, was „Retention“ eigentlich heißt. Beim ersten Ergebnis hatte ich Spaß: „Retention steht für Funktionsstörung, die darin besteht, dass ein auszuscheidender Stoff nicht ausgeschieden wird“. Was Verstopfung mit Recruiting zu tun hat, war mir nicht sofort erkenntlich. Etwas weiter gegoogelt fand… weiterlesen
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