Die neue Kompetenzfeststellung: So profitieren Sie vom Update
Die Kompetenzfeststellung bringt Leistung und Persönlichkeit in einem Test zusammen und gibt Ihnen ein vollständiges Bild Ihrer Bewerbenden. Dieses bewährte Verfahren haben wir überarbeitet. Wenn Sie es bereits im Azubi-Recruiting einsetzen, stellt sich vor allem eine Frage: Was verändert sich für Sie in der Bewerberauswahl?
Kurz gesagt: Sie kommen schneller zu klaren Entscheidungen. Die Auswertung wird übersichtlicher, und Sie können die Ergebnisse einfacher vergleichen. Der Test passt sich jetzt noch besser Ihren Anforderungen an.
Was sich für Sie konkret verbessert
1. Ergebnisse noch klarer auf einen Blick
Sie sehen sofort, wie Bewerbende insgesamt abschneiden und wo ihre Stärken liegen. Gesamteinordnung, Detailergebnisse und Zusatzinfos sind jetzt noch übersichtlicher aufgebaut und orientieren sich am bekannten u-form Auswertungsschema.
2. Einordnung, die Ihnen sofort Orientierung bietet
Leistungsergebnisse werden nun in vier Stufen eingeordnet. Sie erkennen direkt, wo eine Person steht, ohne einzelne Werte interpretieren zu müssen.
3. Ergebnisberichte, die sich Ihrem Prozess anpassen
So funktioniert die neue Auswertung
Vergleichswerte statt Einzelpunkte
Ein Testergebnis allein sagt wenig aus. Deshalb sehen Sie nicht nur, wie viele Punkte erreicht wurden. Sie sehen auch, wie das Ergebnis im Vergleich zu anderen Teilnehmenden einzuordnen ist. Dieses normierte Testen zeigt Ihnen: Ist das Ergebnis unterdurchschnittlich, durchschnittlich oder überdurchschnittlich?
Ein Beispiel: Ein Prozentrang von 80 bedeutet, dass 80 % der Vergleichsgruppe gleich gut oder schlechter abgeschnitten haben.
Aufbau des Ergebnisberichts
- Deckblatt: Alle wichtigen Infos und die Gesamteinordnung auf einen Blick.
- Detailergebnisse: Das komplette Kompetenzprofil kompakt auf einer Seite. Ideal für den direkten Vergleich.
- Weiterführende Informationen: Wenn Sie tiefer einsteigen möchten: Rohwerte, detaillierte Einordnungen und qualitative Hinweise, vor allem zu den Soft Skills. Optional können Sie für ein noch sicheres Gefühl zusätzlich die Bearbeitungsvalidierung einblenden.
So begleiten wir Sie bei der Umstellung
Sie arbeiten bereits mit unserer Kompetenzfeststellung und überlegen, auf die neue Auswertung umzusteigen? Gemeinsam schauen wir, wann eine Umstellung sinnvoll ist und ob die Inhalte noch zu Ihren Anforderungen im Azubi-Recruiting passen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie außerdem dabei, die Ergebnisse sicher einzuordnen und im Auswahlprozess sinnvoll zu nutzen.
Sie möchten neu mit der Kompetenzfeststellung starten? Dann begleiten wir Sie gerne persönlich von der ersten Abstimmung bis zum fertigen Testverfahren.
Ob Update oder Neueinstieg: Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Lösung am besten zu Ihrer Ausbildung passt. Vereinbaren Sie direkt ein unverbindliches Austauschgespräch.
Fazit
Die neue Kompetenzfeststellung macht genau das einfacher, worauf es im Auswahlprozess ankommt: die schnelle, fundierte Bewertung von Bewerbenden. Sie behalten die gewohnte Qualität, arbeiten aber noch strukturierter und zielgerichteter.
