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Corona hat Ausbildungs- und Geschäftspläne über den Haufen geworfen, aber auch neue kreative Angebote und Ideen geschaffen.

Wie Thorsten Dreps, Geschäftsführer der SPIELPROVIEL GmbH & Co. KG, in Corona-Zeiten aus der Not eine Tugend gemacht und ein spannendes Angebot für rekrutierende Unternehmen geschaffen hat, möchte ich Ihnen heute vorstellen.

Kennengelernt habe ich Herrn Dreps bei einem meiner letzten Vorträge vor dem Ausbruch der Pandemie bei der IHK Nord Westfalen. Ursprünglich war ein Interview zu den Themen Onboarding und Teamevents geplant, aber dann kam Corona…

Thorsten Dreps
Geschäftsführer SPIELPROVIEL GmbH & Co. KG

Herr Dreps, erklären Sie unseren Lesern doch bitte kurz, was Sie ausbildenden Unternehmen vor dem Virus angeboten haben.

Meine Eventagentur hat Ausbildungsbetrieben vor der Krise Teambuildingevents angeboten. Mit unserem kommunikativen Netzwerkevent „Bürogolf“ und dem mobilen Escape Game „Space Escape“, einem galaktischen Teambuilding, haben wir beim Aufbauen einer Bindung (Stichwort: „Ghosting“), beim Onboarding oder auch einfach beim Spaßhaben unterstützt. Leider hat sich dieser Geschäftsbereich mit der Kontaktsperre Mitte März komplett bis auf Weiteres in Luft aufgelöst.

Im letzten KLARTEXT-Newsletter hatten wir als ein Beispiel für digitales Recruiting das digitale Azubi-Speed-Dating der IHK Nord Westfalen genannt. Was hat das mit Ihnen und Ihrer Idee zu tun?

In einem spontanen Austausch über die Situation mit unseren Büronachbarn von der Lean Ocean Software GmbH haben wir gemeinsam herausgefunden, dass deren digitaler Beratungsassistent AKEYI die perfekte Grundlage für ein digitales Azubi-Speed-Dating bildet. Nach einer kurzen Entwicklungsphase können sich nun Unternehmen auf einer Landingpage mit ihren Ausbildungsplätzen präsentieren. Die Bewerber können sich mit drei Klicks einen Termin für ein Video-Bewerbungsgespräch buchen – so einfach wie eine Online-Pizzabestellung. Über 500 Gespräche konnten so an nur einem Tag über die Plattform geführt werden. Kein Wunder, dass nun kurzfristig weitere Kammern uns beauftragt haben.

Für die IHK-Organisation leuchtet das Angebot ein. Aber wie können Unternehmen Ihr Angebot nutzen und was ist der Vorteil gegenüber einer herkömmlichen Video-Telefonie Plattform wie z.B. Zoom?

Unabhängig vom Azubi-Speed-Dating können Unternehmen AKEYI in den Job-Bereich der eigenen Website einbinden, um unkompliziert Termine für Bewerbungsgespräche anzubieten. Aber auch für den Vertrieb ist das Tool bestens geeignet: Kunden können ihren Wunschberatungstermin reservieren – digital oder vor Ort (z.B. für Reisebüros, Juweliere usw.). Der Vorteil ist, dass der Bewerber oder Kunde selber den Termin aussuchen und dann neben gängigen Videotools über Jitsi (SSL-verschlüsselt, ISO/IEC 27001:2013, auf deutschem Server gehostet) eine absolut sichere Variante wählen kann. Der Vorteil für das Unternehmen liegt in der automatischen Erstellung der Infrastruktur für die Videotelefonie. Es muss nicht separat ein Meeting geplant werden. Beide Teilnehmer erhalten automatisch den richtigen Link.

Haben Sie vielleicht noch einen letzten Tipp für unsere Leser, die wie Sie auch stark von Corona und den damit verbundenen Einschränkungen betroffen sind?

Mut und die Bereitschaft, sich täglich neu zu erfinden. Halten Sie Kontakt mit (zukünftigen) Mitarbeitern und Kunden, z.B. mit einem Teambuilding (auch digital oder hybrid). Die Normalität kommt in Zukunft wieder – egal wie die Normalität in Zukunft aussieht.

Herr Dreps, vielen Dank für das interessante Gespräch!

Laut den Azubi-Recruiting Trends 2019 nutzen 84 % der Jugendlichen Google häufig oder sehr häufig, wenn es um die Suche nach einem Ausbildungsplatz geht. Ist physischer Kontakt nicht möglich, würden laut einer Corona-Umfrage von Ausbildung.de rund 74 % der Befragten mehr nach Ausbildungsplätzen googlen.

Google ist demnach der Top Kanal, um Jugendliche digital anzusprechen. Bei Google allein gefunden zu werden, reicht aber nicht aus – Sie müssten schon auf Seite 1 der Google Suchergebnisse sein. Denn kaum jemand schaut bei Google auf die zweite Seite.

Daher wäre unser Tipp:
Googlen Sie doch einfach mal so, wie ein Bewerber suchen würde! Geben Sie bspw. die Wortkette „Ausbildung“ + „Ihren Ort“ + den entsprechenden „Ausbildungsberuf“ ein.

Es durch die „normale“ Google-Suche (organisch) auf Seite 1 der Suchergebnisse zu schaffen, erfordert sehr gutes SEO (Search Engine Optimization), also das genaue Abstimmen von Strukturen und Inhalten auf die Anforderungen von Google. Das ist nichts, was sich einfach und kurzfristig erreichen lässt.

Eine Methode, um schnell bei Google gefunden zu werden, ist hingegen das Schalten von Google Ads (bezahlte Anzeigen) in den Suchergebnissen. Google-Anzeigen werden pro Klick abgerechnet – wie teuer jeder Klick ist, hängt u. a. davon ab, wie begehrt die Keywords (also die Suchbegriffe) sind, die Sie als Auslöser für die Schaltung Ihrer Anzeigen festlegen. Erscheint bei Ihrer Google-Suche zu Testzwecken z. B. überhaupt keine bezahlte Anzeige in den Ergebnissen, können Sie davon ausgehen, dass die genutzten Keywords wahrscheinlich eher weniger stark umkämpft sind und somit auch relativ günstige Klickpreise haben werden, wodurch Sie letztlich eine größere Chance zur Anzeigenschaltung mit Ihrem festgelegten Budget haben werden.

Bei Google Ads können Sie auch erst mal mit einem verhältnismäßig kleinen Budget anfangen und schauen, welches Feedback Sie auf Ihre Anzeige erhalten. Des Weiteren raten wir Ihnen auch, eine räumliche Eingrenzung für Ihre Anzeigen einzustellen. Da wir aus unserer Studie wissen, dass 84 % der Jugendlichen ihre Ausbildung in einem Umkreis von ca. 30 km rund um den „heimischen Kirchturm“ machen, würden wir Ihnen empfehlen, diese Eingrenzung auch bei der Anzeigenschaltung zu berücksichtigen.

Noch mehr hilfreiche Tipps zur Anzeigenschaltung mit Google finden Sie in unserem aktuellen A-Recruiter Magazin auf den Seiten 8 – 12