Archiv für die Kategorie: Aktuelles

Skill-based Hiring: Neuer Trend oder längst Alltag im Azubi-Recruiting?

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Wenn Sie sich aktuell in HR-Netzwerken, auf Fachkonferenzen oder auf LinkedIn bewegen, kommen Sie an einem Begriff kaum vorbei: Skill-based Hiring. Der Ansatz wird als Revolution gefeiert: Weg von formalen Abschlüssen und Lebensläufen – hin zu einer Personalauswahl, die auf konkreten Fähigkeiten und Potenzialen basiert. Ausbildende und HR-Verantwortliche im Azubi-Recruiting dürften hier ein Déjà-vu haben. Was in der Corporate-Welt als neuer… weiterlesen
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Ausbildungsmanagement verbessern: 5 Hebel für weniger Aufwand im Alltag

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Ausbildungsmanagement wird vor allem dann aufwendig, wenn Informationen verteilt liegen, Fristen manuell nachgehalten werden und sich dieselben Rückfragen wiederholen. Klare Abläufe und zentral verfügbare Informationen können diesen Aufwand deutlich reduzieren. Die folgenden fünf Ansätze zeigen, wie Sie typische Zeitfresser im Ausbildungsalltag vermeiden. 1. Azubidaten zentral verwalten Azubidaten sollten möglichst an einem Ort gepflegt… weiterlesen
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So fühlen sich Azubis im Gespräch wirklich verstanden

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Sie kennen das wahrscheinlich auch: Ein Azubi kommt zu Ihnen, öffnet sich und berichtet von Stress, Überforderung oder einem Problem. Was ist Ihr erster Impuls? Sie wollen helfen! So kramen Sie in Ihrer Schatzkiste der Lebenserfahrung und servieren den passenden Tipp. Gut gemeint – aber oft fatal. In ihren letzten Workshops wurde unserer Geschäftsführerin Felicia Ullrich deutlich bewusst, wie schwer es Ausbildenden fällt, keine Tipps zu geben.… weiterlesen
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Wie Sie Ihre Azubi-Stellenanzeigen mithilfe von KI emotional übersetzen

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„Wir bieten ein dynamisches Team, flache Hierarchien und eine faire Vergütung.“ Hand aufs Herz: Wenn Jugendliche diesen Satz in einer Stellenanzeige lesen, spüren sie… genau, nichts. Es sind nackte Fakten. Und wie wir in unserem Beitrag zum Werte-Check beschrieben haben, performen Anzeigen, die Emotionen widerspiegeln, um 30 % besser. Die Frage ist also: Wie verwandeln wir dröge Floskeln in echte Werte, die die junge Generation im Herzen anspr… weiterlesen
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Machen Sie den Werte-Check: Welche Werte treiben Sie beruflich an?

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Werte sind wie das Betriebssystem unseres Verhaltens. Wie bei einem Eisberg sehen wir oft nur das Offensichtliche: Das Verhalten des anderen. Seine Werte, das was ihn antreibt, sehen und kennen wir oft nicht. Triggert uns ein Verhalten, liegt die Ursache oft in einem verletzten Wert. Auch der viel zitierte Generationenkonflikt ist meist ein Wertekonflikt. Da treffen Pflichtbewusstsein und Loyalität und Autonomie und Sinnstiftung. Auf der OMR i… weiterlesen
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Social Media im Ausbildungsmarketing nutzen – aber wie gelingt das konkret?

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Social Media erfüllt im Ausbildungsmarketing einen klaren Zweck: Es steigert die Sichtbarkeit und macht Unternehmen für die Generation Z greifbar. Eine aktive Präsenz auf Plattformen wie Instagram sorgt dafür, dass Ausbildungsbetriebe überhaupt wahrgenommen werden. Entscheidend sind dabei die Inhalte. Sie geben Einblicke in den Alltag und schaffen Vertrauen.Ein weiterer Effekt: Wer regelmäßig Inhalte veröffentlicht, die informieren oder unterhalt… weiterlesen
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Reframing im Azubi-Recruiting: So punkten KMU mit Ihren Stärken

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Fühlen Sie sich im Azubi-Recruiting manchmal (zu) klein? Sitzen Sie am Schreibtisch und denken: Wie sollen wir mit den Budgets und Benefits großer Konzerne mithalten? Genau an diesem Punkt lohnt sich ein Perspektivwechsel. In der Psychologie gibt es dafür eine einfache Methode: Reframing. Sie geben einer Situation einen neuen Rahmen und damit eine neue Bedeutung. Was bedeutet das konkret für Ihr Azubi-Recruiting? Sie können die Rahmenbed… weiterlesen
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Berufsorientierung: Hilft Künstliche Intelligenz?

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Die Wege ins Berufsleben sind für junge Menschen vielfältig: 327 Ausbildungsberufe, Freiwilligendienste, mehr als 20.000 Studiengänge oder ein Gap Year. Da geht der Überblick schnell verloren. Genau deshalb werden Angebote zur Berufsorientierung immer wichtiger. Unsere Studie Azubi-Recruiting Trends 2025 zeigt: Neben klassischen Orientierungshilfen wie Eltern und Schule spielt auch Künstliche Intelligenz (KI) für viele Jugendliche inzwischen e… weiterlesen
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Was passiert wirklich mit dem digitalen IHK-Berichtsheft?

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Ob Ausbildungsmanagement oder digitale Ausbildungsnachweise – wir haben die Lösung für jede Unternehmensgröße. Zur Digitalisierung gehört für uns aber nicht nur die passende Software, sondern auch eine faire und transparente Beratung. Aktuell sorgt auf Plattformen wie LinkedIn ein Thema für Aufregung. Dort ist immer wieder die Rede davon, dass das digitale IHK-Berichtsheft abgeschaltet wird. So pauschal lässt sich das jedoch nicht sagen.… weiterlesen
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