Archiv für die Kategorie: Aktuelles

So erkennen Sie Überforderung und Unterforderung bei Azubis

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Eine steigende Fehlerquote bedeutet nicht automatisch, dass ein Azubi überfordert ist. Auch Unterforderung kann zu Unkonzentriertheit, Flüchtigkeitsfehlern und sinkender Motivation führen. Entscheidend ist deshalb, Veränderungen früh wahrzunehmen und regelmäßig nachzufragen. Dauerhafte Über- und Unterforderung erzeugen Stress. Das kann sich auf die Arbeitsleistung, die Motivation und die Gesundheit Ihrer Azubis auswirken. Die folgenden Warnsig… weiterlesen
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Suchtähnliche Smartphone-Nutzung bei Azubis verstehen und ansprechen

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Sie beobachten, dass Ihre Azubis quasi jede freie Minute aufs Smartphone schauen? Kurze Wartezeiten werden mit einem Blick auf TikTok oder Instagram überbrückt? Unsere Ausbildungsstudie Azubi-Recruiting Trends 2026 zeigt: 45 % der befragten Jugendlichen verbringen täglich drei Stunden oder mehr in den sozialen Medien. Das heimliche Scrollen unter dem Tisch ist häufig nicht einfach mangelnder Respekt oder fehlende Motivation. Die Belohnungslogi… weiterlesen
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Skill-based Hiring: Neuer Trend oder längst Alltag im Azubi-Recruiting?

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Wenn Sie sich aktuell in HR-Netzwerken, auf Fachkonferenzen oder auf LinkedIn bewegen, kommen Sie an einem Begriff kaum vorbei: Skill-based Hiring. Der Ansatz wird als Revolution gefeiert: Weg von formalen Abschlüssen und Lebensläufen – hin zu einer Personalauswahl, die auf konkreten Fähigkeiten und Potenzialen basiert. Ausbildende und HR-Verantwortliche im Azubi-Recruiting dürften hier ein Déjà-vu haben. Was in der Corporate-Welt als neuer… weiterlesen
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Ausbildungsmanagement verbessern: 5 Hebel für weniger Aufwand im Alltag

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Ausbildungsmanagement wird vor allem dann aufwendig, wenn Informationen verteilt liegen, Fristen manuell nachgehalten werden und sich dieselben Rückfragen wiederholen. Klare Abläufe und zentral verfügbare Informationen können diesen Aufwand deutlich reduzieren. Die folgenden fünf Ansätze zeigen, wie Sie typische Zeitfresser im Ausbildungsalltag vermeiden. 1. Azubidaten zentral verwalten Azubidaten sollten möglichst an einem Ort gepflegt… weiterlesen
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So fühlen sich Azubis im Gespräch wirklich verstanden

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Sie kennen das wahrscheinlich auch: Ein Azubi kommt zu Ihnen, öffnet sich und berichtet von Stress, Überforderung oder einem Problem. Was ist Ihr erster Impuls? Sie wollen helfen! So kramen Sie in Ihrer Schatzkiste der Lebenserfahrung und servieren den passenden Tipp. Gut gemeint – aber oft fatal. In ihren letzten Workshops wurde unserer Geschäftsführerin Felicia Ullrich deutlich bewusst, wie schwer es Ausbildenden fällt, keine Tipps zu geben.… weiterlesen
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Wie Sie Ihre Azubi-Stellenanzeigen mithilfe von KI emotional übersetzen

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„Wir bieten ein dynamisches Team, flache Hierarchien und eine faire Vergütung.“ Hand aufs Herz: Wenn Jugendliche diesen Satz in einer Stellenanzeige lesen, spüren sie… genau, nichts. Es sind nackte Fakten. Und wie wir in unserem Beitrag zum Werte-Check beschrieben haben, performen Anzeigen, die Emotionen widerspiegeln, um 30 % besser. Die Frage ist also: Wie verwandeln wir dröge Floskeln in echte Werte, die die junge Generation im Herzen anspr… weiterlesen
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Machen Sie den Werte-Check: Welche Werte treiben Sie beruflich an?

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Werte sind wie das Betriebssystem unseres Verhaltens. Wie bei einem Eisberg sehen wir oft nur das Offensichtliche: Das Verhalten des anderen. Seine Werte, das was ihn antreibt, sehen und kennen wir oft nicht. Triggert uns ein Verhalten, liegt die Ursache oft in einem verletzten Wert. Auch der viel zitierte Generationenkonflikt ist meist ein Wertekonflikt. Da treffen Pflichtbewusstsein und Loyalität und Autonomie und Sinnstiftung. Auf der OMR i… weiterlesen
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Social Media im Ausbildungsmarketing nutzen – aber wie gelingt das konkret?

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Social Media erfüllt im Ausbildungsmarketing einen klaren Zweck: Es steigert die Sichtbarkeit und macht Unternehmen für die Generation Z greifbar. Eine aktive Präsenz auf Plattformen wie Instagram sorgt dafür, dass Ausbildungsbetriebe überhaupt wahrgenommen werden. Entscheidend sind dabei die Inhalte. Sie geben Einblicke in den Alltag und schaffen Vertrauen.Ein weiterer Effekt: Wer regelmäßig Inhalte veröffentlicht, die informieren oder unterhalt… weiterlesen
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