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Archiv für die Kategorie: Aktuelles

10 Preboarding-Tipps vor Ausbildungsbeginn

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Oft werden Ausbildungsverträge Monate vor dem Ausbildungsbeginn abgeschlossen. Bis zum Ausbildungsbeginn hören die zukünftigen Azubis wenig von ihrem Ausbildungsbetrieb. Da ist die Versuchung groß, sich doch noch umzuentscheiden. Damit Ihnen das nicht passiert, finden Sie hier 10 Tipps, wie Sie das Anreisen und Einchecken Ihrer Azubis leichter und besser gestalten – und das ohne große Budgets. Tipp 1: Schokolade als Mutmacher zur Prüfungszeit… weiterlesen
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Preboarding-Videos zum Ausbildungsstart

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Nach einem Hörsturz fragte sich Tischlermeister Daniel Helm, wie er zeitaufwändige und oft wenig erfolgreiche Prozesse automatisieren kann. Eine Antwort fand er im Online-Marketing. Heute nutzt er es sehr erfolgreich für den Verkauf seiner exklusiven Möbel und Innenausstattungen sowie für das Onboarding von Mitarbeitern und Auszubildenden. So unterstützen Preboarding-Videos den Ausbildungsbeginn neuer Azubis Nach Unterschrift des Ausbildung… weiterlesen
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Warum Azubis vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses kündigen oder nicht erscheinen

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Vielleicht kennen Sie das. Sie haben sich ein neues Kleidungsstück gekauft und führen es zu Hause stolz Ihrem Partner oder Ihrer Partnerin vor. Sie merken es sofort. Was Ihnen im Laden so richtig gut gefiel, stößt hier auf wenig Gegenliebe. Das, was Sie jetzt empfinden, wird in der Psychologie als kognitive Dissonanz bezeichnet. Was ist kognitive Dissonanz? Kognitive Dissonanz bezeichnet in der Sozialpsychologie einen als unangenehm empfund… weiterlesen
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Prüfungsangst – die Motivationsbremse kennen und verstehen

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Ihre Azubis kennen dieses Gefühl bestimmt. Der eine mehr, der andere weniger. Plötzlich rast das Herz und der Kopf ist leer. Was können Sie tun, wenn es Ihren Azubis vor der bevorstehenden IHK-Abschlussprüfung graut? Eines der größten Hemmnisse für Motivation ist Angst. Angst lähmt. Angst erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass wir Fehler machen. Eine Abwärtsspirale beginnt: Mehr Fehler, mehr Angst, noch mehr Fehler, noch mehr Angst. Um die Angst… weiterlesen
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Einfache Datenübergabe mit den u-form Schnittstellen

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Wäre es nicht zauberhaft, wenn Ihre Softwareanwendungen miteinander „sprechen“ würden? Wenn Ihr Bewerbermanagement mit nur einem Klick Test-TANs für Online-Tests an Ihre Bewerbenden verschickt? Wenn Excel-Listen überflüssig werden? Sie alle Informationen zum Bewerbenden inklusive ausführlichem Testergebnis in Ihrem Bewerbermanagement finden? Selbst wenn Sie SAP-Softwarelösungen im Einsatz haben? Eine Schnittstelle funktioniert so, wie Sie mit… weiterlesen
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KI-generierte Bilder in der Bewerberkommunikation

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Bilder sagen mehr als tausend Worte. Bilder haben eine starke emotionale Wirkung. Sie sprechen unsere Gefühle auf eine Art und Weise an, wie es kein anderes Medium vermag. Unser Gehirn erfasst und speichert Bilder schneller und behält diese besser. Daher sind gute Fotos so wichtig für die Kommunikation mit Ihren Bewerbenden und Ihre Employer Brand. In unserem letzten Beitrag haben wir Ihnen Tipps gegeben, wie Sie KI fürs Ausbildungsmarketing n… weiterlesen
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KI fürs Ausbildungsmarketing nutzen

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Sie würden das mit der künstlichen Intelligenz gerne ausprobieren? Sie wissen aber nicht so recht, wofür und wie? Da haben wir hier ein paar Tipps für Sie. Welche KI wofür? Für den alltäglichen Gebrauch: Unser persönlicher Favorit ist Gemini, die KI von Google. Sie brauchen nur einen Google-Account. Gemini eingeben und los geht‘s. Mit ChatGPT geht es natürlich auch, aber sprachlich kann Gemini mehr. Texte auf Lesbarkeit prüfen: Hier n… weiterlesen
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Schlafmangel als Problem in der Ausbildung

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Der Azubi ist müde und unkonzentriert. Die Augenringe tiefschwarz. Es ist keine Ausnahme mehr, sondern die Regel. Was tun?Die Gründe für fehlenden Schlaf bei jungen Menschen sind vielfältig. Sie haben oft ein anderes Schlafbedürfnis und einen verschobenen Schlaf-Wach-Rhythmus. Ab und an mal die Nacht zum Tag machen, ist in diesem Alter normal. Schwierig wird es, wenn der Schlafmangel dazu führt, dass der Azubi dauerhaft unkonzentriert ist und geh… weiterlesen
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Die neuen Standardberufsbildpositionen & die neue Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)

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Seit 1. August 2021 gelten für alle neugeordneten Berufe, wie z. B. den Industriekaufmann/-frau oder die neuen Gastro-Berufe neue Standardberufsbildpositionen. Die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) hat am 1. Juli 2024 eine bedeutende Veränderung erfahren. Was sind die Standardberufsbildpositionen? Die Standardberufsbildpositionen definieren vier verbindliche thematische Mindestanforderungen, die in jeder Ausbildung vermittelt werden müssen.… weiterlesen
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