u-form Testsysteme

Aktuelle Informationen rund um die u-form Testsysteme

opta3 update – Mehr Komfort beim Login und der User-Verwaltung

18. Juli 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Infos, opta3 Testsystem

Rechtzeitig zum neuen Bewerbungsjahr gibt es zwei komfortable Neuerungen im opta3-System. Für alle Ausbildungsverantwortlichen, die mehr als einen Account verwalten, gibt es nun die Möglichkeit des Multi-Users. So müssen Sie sich zukünftig nur einmal einloggen und können dann in die Accounts verschiedener Standorte oder Ausbilder einfach Einblick nehmen. Das lästige mehrfache Einloggen entfällt. Für alle, die sich nicht gerne Zahlen und Kundennum… weiterlesen

5 gute Gründe, warum Sie Snapchat nicht für Ihr Recruiting nutzen müssen

5. Juli 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Neue Kuh? Was haben Snapchat und Recruiting mit Kühen zu tun? Sehr einfach: Meine Erfahrung zeigt, dass im weiten Land des Recruitings, in den einschlägigen Blogs und HR-Medien, immer wieder neue Kühe durchs Dorf getrieben werden. Kaum ist eine neue Social-Media-App erschienen, wird sie direkt zum neusten Recruiting-Trend geschrieben. Facebook und Instagram ade, jetzt kommen Snapchat oder Musical.ly. Fakt ist, dass beide Apps zu den am stärksten… weiterlesen

3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

20. Juni 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Persönlichkeitstests: Im Februar 2014 ist im Handelsblatt ein Artikel erschienen, in dem die neue Vorgehensweise bei der Auswahl von Azubis der Deutschen Bahn und der Telekom vorgestellt wurde. Beide Unternehmen verzichten auf die Vorauswahl auf Basis von Schulnoten, sondern vertrauen in diesem Schritt auf ein Testverfahren, das sowohl Leistungsfaktoren als auch Faktoren der Persönlichkeit erfasst. Testverfahren, die persönliche und soziale Kompe… weiterlesen

Azubi-Recruiting Trends 2016 – 5 wichtige Ergebnisse

7. Juni 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Ziel unserer Studie „Azubi-Recruiting Trends“ ist es, auf Basis der doppelperspektivischen Befragungen von Ausbildungsverantwortlichen und Azubis bzw. Bewerbern Sie dabei zu unterstützen Ihre Zielgruppe besser zu verstehen und Ihr Ausbildungsangebot und –marketing zu optimieren. Fünf spannende Erkenntnisse der aktuellen Studie haben wir im Folgenden für Sie zusammengefasst. 1. Der aktuellen Bewerbergeneration ist Freizeit sehr wichtig Über 60 % d… weiterlesen

Neues Testmodul Kundenorientierung

3. Mai 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

„Kann man den/die auf unsere Kunden loslassen oder mangelt es doch eher an Kundenorientierung?“ So oder ähnlich lautet die Frage nach der Kundenorientierung von neuen Auszubildenden. Neben kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen sind auch Spontanität und soziale Anpassungfähigkeit unabdingbar für eine gelungene Interaktion mit dem Kunden. Da diese sog. Soft Skills für jeden Beruf mit Kundenkontakt notwendig sind, können Sie n… weiterlesen

Neu: Unser Angebot für Menschen mit Sehbehinderung

18. April 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

Wenn es um Gesundheit geht, merken wir erst richtig, wie nebensächlich Geld plötzlich ist. Für Menschen mit einer Sehbehinderung bieten wir ab sofort einen an die Bedürfnisse dieser Zielgruppe angepassten Test an. Der Test wird als Word-Dokument ausgeliefert und kann mit einer Braille-Zeile gelesen werden. Der Test basiert auf dem „kaufmännisch allgemeinen Test mit mittlerem Schwierigkeitsgrad“, sodass die Ergebnisse mit Bewerbern ohne Sehbehinde… weiterlesen

Ausbildungsvergütung – Die Sache mit dem Gehalt

5. April 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Wenn die Ausbildungsvergütung auch nicht das primäre Entscheidungskriterium für eine Ausbildung ist, so ist es den Jugendlichen doch nicht unwichtig. Notwendig, aber eben nicht hinreichend – eines der wenigen Dinge, die ich aus der höheren Mathematik behalten habe. Das Gehalt ist aber ein wunderbares Beispiel dafür, wie wir es schaffen, an der Zielgruppe vorbei zu kommunizieren. Wie oft lese ich in Anzeigen oder auf Karriereseiten als Aussage zum… weiterlesen

Neues Testdesign – kostenlos für alle Kunden bis Ende April

3. März 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, opta3 Testsystem

Seit dem 24.02.2016 haben wir unsere Testoberfläche auf eine neue Darstellung umgestellt. Neben der schlanken Oberfläche, die die Aufmerksamkeit des Bewerbers vollkommen auf die Testbearbeitung lenkt, bringt diese Neuerung noch einige Vorteile mit sich. Sie haben nun die Möglichkeit Ihre Unternehmensfarben im Test unterzubringen. Kleine Anleitung mit Beispielen Dies gibt zum einen dem Bewerber noch stärker das Gefühl die Webseite und Farbwelt Ihr… weiterlesen

A-Recruiter Tage 2016

4. Februar 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Workshops und Vorträge

Die GenZ lenken und führen – aber wie? Der Workshop-Tag der A-Recruiter Tage 2016 Wie gehe ich um mit einer Generation, die schon vieles hat, WhatsApp Nachrichten schreibt, statt verbal zu kommunizieren und es gewöhnt ist, ans Händchen genommen zu werden. Was mache ich mit den Querdenkern oder Demotivierten? Wie kann ich entscheiden, wenn Schulnoten mir keine valide Auskunft geben? Antworten auf diese Fragen und mehr bekommen Sie bei den di… weiterlesen

Berufliche Integration: Basistest in arabischer Übersetzung

12. Januar 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

Für erfolgreiche berufliche Integration Für junge Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund haben wir Testverfahren entwickelt, die Sie bei der erfolgreichen beruflichen Integration unterstützen. Durch die Übersetzung ins Englische und Arabische können Sie auch bei geringen oder nicht vorhandenen Deutschkenntnissen entscheiden, ob der Bewerber notwendige Kenntnisse für den gewählten Beruf mitbringt. Passt die Eignung, können Sie dann g… weiterlesen

opta3 update – Mehr Komfort beim Login und der User-Verwaltung

5 gute Gründe, warum Sie Snapchat nicht für Ihr Recruiting nutzen müssen

3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

Azubi-Recruiting Trends 2016 – 5 wichtige Ergebnisse

Neues Testmodul Kundenorientierung

Neu: Unser Angebot für Menschen mit Sehbehinderung

Ausbildungsvergütung – Die Sache mit dem Gehalt

Neues Testdesign – kostenlos für alle Kunden bis Ende April

A-Recruiter Tage 2016

Berufliche Integration: Basistest in arabischer Übersetzung

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