3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests: Im Februar 2014 ist im Handelsblatt ein Artikel erschienen, in dem die neue Vorgehensweise bei der Auswahl von Azubis der Deutschen Bahn und der Telekom vorgestellt wurde. Beide Unternehmen verzichten auf die Vorauswahl auf Basis von Schulnoten, sondern vertrauen in diesem Schritt auf ein Testverfahren, das sowohl Leistungsfaktoren als auch Faktoren der Persönlichkeit erfasst. Testverfahren, die persönliche und soziale Kompetenzen messen, werden in Deutschland bisher deutlich weniger eingesetzt als Verfahren, die Leistung oder Intelligenz messen. Dabei machen solche Verfahren durchaus Sinn.

1. Stützen Ihre Entscheidung

Die Kombination von Leistungsskalen mit Persönlichkeitsskalen bietet Ihnen eine erweiterte und damit sichere Entscheidungsgrundlage, da Sie ein ganzheitliches Bild des Bewerbers erhalten. Erweisen sich zwei Kandidaten z. B. im Bereich der Rechenfähigkeit als gleich „ausbaufähig“, so ist es ohne weitere Informationen schwer, sich für einen von beiden zu entscheiden. Wissen Sie aber, dass der eine Kandidat eine hohe Leistungsmotivation hat und der andere eine niedrige, fällt die Entscheidung leichter. Denn der Kandidat mit der hohen Leistungsmotivation wird eher bereit sein, den Stoff aufzuholen als der Kandidat, der wenig kann und wenig Lust hat.

2. Machen Ihren Auswahlprozess attraktiver

Die eigene berufliche Identitätsfindung gehört gefühlt zu den schwesten Aufgaben, vor denen ein junger Mensch steht. Allein das bisherige Leben in eine tabellarische Form zu bringen, stellt für die meisten Heranwachsenden eine Hürde dar. Persönlichkeitstests bieten dem Bewerber eine vorstrukturierte und geführte Form, sich über sich selbst und die eigenen Interessen und Vorlieben Gedanken zu machen. Das hilft den Kandidaten und führt zu einer höheren Zufriedenheit der Bewerber mit dem Bewerbungsprozess – ist also positiv für die Candidate Experience. Sie helfen dem Bewerber in einer unaufdringlichen Weise, einen Blick auf die persönlichen beruflichen Neigungen zu werfen.

3. Werden von der Zielgruppe positiv bewertet

Sowohl Einstellungstests im Allgemeinen als auch das Testen von Persönlichkeitsfaktoren im Rahmen eines beruflichen Auswahlverfahrens findet breiten Anklang bei der aktuellen Bewerbergeneration. Über 88 % der Befragten haben in den Azubi-Recruiting Trends 2016 angegeben, dass Sie Persönlichkeitstests für wichtig oder sehr wichtig halten. Als Erklärung für das „Warum“ haben wir für Sie bei der Messe Einstieg in Köln ein paar O-Töne eingefangen, die Sie im folgenden Interview sehen. (An dieser Stelle sei Herrn Buss für die Einladung auf die diesjährige Einstieg-Messe gedankt.)

Einschätzungen der Zielgruppe können Sie hier in Interviewform sehen: