Schlagwortarchiv für: Azubi-Recruiting

Beiträge

10 Preboarding-Tipps vor Ausbildungsbeginn

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Oft werden Ausbildungsverträge Monate vor dem Ausbildungsbeginn abgeschlossen. Bis zum Ausbildungsbeginn hören die zukünftigen Azubis wenig von ihrem Ausbildungsbetrieb. Da ist die Versuchung groß, sich doch noch umzuentscheiden. Damit Ihnen das nicht passiert, finden Sie hier 10 Tipps, wie Sie das Anreisen und Einchecken Ihrer Azubis leichter und besser gestalten – und das ohne große Budgets. Tipp 1: Schokolade als Mutmacher zur Prüfungszeit… weiterlesen
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Warum Azubis vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses kündigen oder nicht erscheinen

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Vielleicht kennen Sie das. Sie haben sich ein neues Kleidungsstück gekauft und führen es zu Hause stolz Ihrem Partner oder Ihrer Partnerin vor. Sie merken es sofort. Was Ihnen im Laden so richtig gut gefiel, stößt hier auf wenig Gegenliebe. Das, was Sie jetzt empfinden, wird in der Psychologie als kognitive Dissonanz bezeichnet. Was ist kognitive Dissonanz? Kognitive Dissonanz bezeichnet in der Sozialpsychologie einen als unangenehm empfund… weiterlesen
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KI fürs Ausbildungsmarketing nutzen

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Sie würden das mit der künstlichen Intelligenz gerne ausprobieren? Sie wissen aber nicht so recht, wofür und wie? Da haben wir hier ein paar Tipps für Sie. Welche KI wofür? Für den alltäglichen Gebrauch: Unser persönlicher Favorit ist Gemini, die KI von Google. Sie brauchen nur einen Google-Account. Gemini eingeben und los geht‘s. Mit ChatGPT geht es natürlich auch, aber sprachlich kann Gemini mehr. Texte auf Lesbarkeit prüfen: Hier n… weiterlesen
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Studientipps für zielgruppengerechte Bewerbungsprozesse

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Der Nachwuchs sitzt schimpfend am Küchentisch. Er verzweifelt bei dem Versuch, sich per Smartphone an der Uni einzuschreiben. Zur weiteren Verschlechterung der Stimmung trägt der Rat seines Vaters bei, den Versuch doch an den Rechner zu verlagern. „Wer Angebote für junge Menschen macht, der hat gefälligst dafür zu sorgen, dass die auch mobilfähig sind“. Wir schauen milde und erklären vorsichtig, dass er etwas von der Uni will und nicht die Uni vo… weiterlesen
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Unbesetzte Ausbildungsplätze – Schuld sind immer die anderen?

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58 % der von uns befragten Unternehmen konnten im Ausbildungsjahr 2022 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Wir wollten von den Schüler*innen und Azubis sowie von den Unternehmen wissen, was die Ursachen dafür seinen könnten. Der demografische Wandel allein ist es nicht. Aus Sicht der Azubis waren die TOP 3 Gründe für die mangelnde Besetzung: 1. Die fehlende Berufsberatung in den Schulen (50 Prozent)2. Der Anspruch der jungen Generation… weiterlesen
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Aktuelle Erkenntnisse für Ihr erfolgreiches Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting

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Draußen scheint (endlich) die Sonne. Drinnen werden fleißig Zahlen geschrubbt und in Form gebracht. Ein letzter Kontrollblick und dann sind sie da: Die Ergebnisse der Azubi-Recruiting Trends 2023.  Jetzt warten sie nur noch drauf, heruntergeladen zu werden. Von Ihnen, Ihren Kollegen oder wer immer sich für die Ergebnisse interessiert. Jetzt Studienergebnisse downloaden Und dann? Dann sind Sie dran. Die spannendsten Zahlen nützen n… weiterlesen
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Schwierigkeiten bei der Ausbildungsplatzwahl – 5 Maßnahmen, wie Sie Nachwuchskräfte für sich gewinnen

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Sie sind gefragt: Als Entscheidungshelfer. Die Entscheidung für den richtigen Ausbildungsplatz und den passenden Arbeitgeber stellt viele junge Leute vor große Herausforderungen. Das zeigt die Startklar Schülerstudie 2023 von Ausbildung.de. Die sehr spannenden Ergebnisse können Sie hier kostenlos runterladen. So sind 66 % der befragten Schüler*innen besorgt, wenn es um die Ausbildungsplatzsuche geht. 44 % haben Sorge, dass es aufgrund der anhalte… weiterlesen
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Azubi- und Mitarbeiterbindung als Recruiting-Strategie

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„Retention ist das neue Recruiting“ –  das ist einer dieser Bullshit-Bingo-Sätze aus den sozialen Medien. Ich musste erst mal Googlen, was „Retention“ eigentlich heißt. Beim ersten Ergebnis hatte ich Spaß: „Retention steht für Funktionsstörung, die darin besteht, dass ein auszuscheidender Stoff nicht ausgeschieden wird“. Was Verstopfung mit Recruiting zu tun hat, war mir nicht sofort erkenntlich. Etwas weiter gegoogelt fand… weiterlesen
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Mit gezielter Eignungsdiagnostik zu mehr Bewerbenden

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Lesen Sie die Bilanz eines Unternehmens, bevor Sie dessen Vertriebler einladen? Wahrscheinlich nicht. Würde Ihr Vertriebler das Büro eines Kunden verlassen, weil der sich nicht über Sie als Unternehmen informiert hat? Auf keinen Fall. Das ist doch etwas anderes als ein Vorstellungsgespräch, Frau Ullrich. Eigentlich nicht! In beiden Fällen wollen zwei zusammenarbeiten. Oder fänden das vom Ansatz her eine gute Idee. Jetzt komme ich wieder mit meine… weiterlesen
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5 frische Tipps, wie Unternehmen mit Social-Media das Azubi-Marketing voranbringen

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Einen „dröhnenden Kopf“ haben viele Unternehmen auch bei der aktuellen Bewerbersituation. Wie schön wäre da eine Art „Ibu“. Das kurzfristige Heilmittel für viele Wehwehchen. Vielleicht „Social Media Care akut 500“ mit den Wirkstoffen TikTok, Instagram, YouTube oder BeReal. Bei allen Problemen rund ums Azubi-Marketing? Wirkt es oder wirkt es nicht? Immerhin gaben 48 % der Jugendlichen bei den Azubi-Recruiting Trends 2022 an, dass sie S… weiterlesen
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