Support: 0212 - 260 498 - 26

Archiv für die Kategorie: Studienfakten

Fakten aus der Studie Azubi-Recruiting Trends

Azubi-Recruiting Trends 2025: Antworten auf die zentralen Fragen der Ausbildung

/in , , ,
Die Ergebnisse sind da: Der erste Teil der Azubi-Recruiting Trends 2025 ist erschienen. Über 7.000 Schüler*innen, Azubis, dual Studierende und Ausbildungsverantwortliche haben auch in diesem Jahr wieder einen ehrlichen Einblick in ihre Ausbildungsrealität gegeben. Sichern Sie jetzt Ihr kostenfreies Exemplar und erfahren Sie, wie Sie gezielt passende Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können. Weniger Auswahl für Azubis – mehr Chancen… weiterlesen
Weiterlesen

Zwischen Tradition und Wandel: Generationen im Arbeitsleben vereinen

/in , , , ,
Seit 11 Jahren präsentiere ich die Ergebnisse der Azubi-Recruiting-Trends. Das habe ich so noch nicht erlebt. Dass die Idee, alle im Unternehmen könnten sich duzen, zu tumultartigen Zuständen führt, ist neu für mich. Ich fühlte mich wie der Überbringer schlechter Nachrichten, der im Mittelalter geköpft wurde. Kollektives Jammern ist gut für die Seele. Es ist aber wie die Suche nach dem Schuldigen: Es löst keine Probleme und es bringt uns nicht vo… weiterlesen
Weiterlesen

Mit einfachen Mitteln zu langlebigem Onboarding

/in , , , ,
Von Brücken abseilen oder Gipfel erklimmen: klingt nach Abenteuerurlaub? Beschreibt aber Berichte über Azubi-Onboarding bei LinkedIn. Höher, weiter, spektakulärer. Beim Lesen musste ich an unser Teamevent im letzten Herbst denken. Eine Art Schnitzeljagd. 5 km Strecke, maximal 50 Höhenmeter. Nach der Hälfte der Strecke zog ich ein Sauerstoffzelt in Erwägung. Nicht für mich. Für die von Corona, dem Sofa, und dem Zocken geschwächten Youngstars. Eine… weiterlesen
Weiterlesen

Du oder Sie, das ist hier die Frage für ein Employer-Branding mit Perspektive

/in , , ,
Du, Sie, du, Sie, dumm? Nein, ich habe nicht getrunken. Das Intro beschreibt die Antworten der „Du“-Fragen der Azubi-Recruiting Trends 2023. Mit nur einem Wort, genau genommen mit zwei Buchstaben, lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern. Super, oder? Zu den Fakten: Bei der Generation Z ist die Sache klar. 56 % der Jugendlichen möchten in der Azubi-Kommunikation mit „Du“ angesprochen werden. 62 % würden lieber in einem Unternehmen… weiterlesen
Weiterlesen

Studientipps für zielgruppengerechte Bewerbungsprozesse

/in , , , ,
Der Nachwuchs sitzt schimpfend am Küchentisch. Er verzweifelt bei dem Versuch, sich per Smartphone an der Uni einzuschreiben. Zur weiteren Verschlechterung der Stimmung trägt der Rat seines Vaters bei, den Versuch doch an den Rechner zu verlagern. „Wer Angebote für junge Menschen macht, der hat gefälligst dafür zu sorgen, dass die auch mobilfähig sind“. Wir schauen milde und erklären vorsichtig, dass er etwas von der Uni will und nicht die Uni vo… weiterlesen
Weiterlesen

Der Flynn-Effekt und die Ausbildungslücke: Eignung vs. Glaubenssätze

/in , , , ,
Kennen Sie den Flynn-Effekt? Der Flynn-Effekt, benannt nach einem neuseeländischen Politikwissenschaftler, bezeichnet die Tatsache, dass bis in die 1990er Jahre die Ergebnisse von IQ-Tests immer besser ausfielen. Kein Wunder also, dass die Abschlussnoten der Jugendlichen auch immer besser werden? Im Sommer 2022 rühmte sich ein Thüringer Gymnasium damit, dass über die Hälfte der Jugendlichen mit einem 1er Abitur die Schule beendete. Das sin… weiterlesen
Weiterlesen

Unbesetzte Ausbildungsplätze – Schuld sind immer die anderen?

/in , , ,
58 % der von uns befragten Unternehmen konnten im Ausbildungsjahr 2022 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Wir wollten von den Schüler*innen und Azubis sowie von den Unternehmen wissen, was die Ursachen dafür seinen könnten. Der demografische Wandel allein ist es nicht. Aus Sicht der Azubis waren die TOP 3 Gründe für die mangelnde Besetzung: 1. Die fehlende Berufsberatung in den Schulen (50 Prozent)2. Der Anspruch der jungen Generation… weiterlesen
Weiterlesen

5 Tipps zur effektiven Optimierung der Google-Präsenz

/in , , , ,
Tipp Nr. 1: Money makes the world go round Schreiben Sie grundsätzlich die Höhe der Ausbildungsvergütung in Ihre Stellenanzeigen. Das interessiert ihre Zielgruppe und Google. Google bevorzugt Stellenanzeigen, in denen die Vergütung angegeben ist. Das gilt für alle Arten von Stellenanzeigen, vom Azubi bis zur Führungskraft. Die Angabe sollte in Euro erfolgen. Mit Begriffen wie „fair“, „gut“ oder „tariflich“ können weder Google noch Ihre Zie… weiterlesen
Weiterlesen

Storytelling nach dem Prinzip der Heldenreise

/in , , , ,
Tipp 1: Sprechen Sie Bewerbende direkt an und machen Sie sie zum Helden Nicht „Zerspanungsmechaniker fertigen durch unterschiedliche Herstellungstechniken Werkstücke“, sondern „als Zerspanungsmechaniker bist Du der Herr über wichtige Werkstücke!“ Ob Du oder Sie ist dabei weniger entscheidend als die direkte Ansprache der Zielgruppe. Die meisten Bewerbenden bevorzugen das „Du“. Das „Sie“ ist laut des Trendence Schülerbarometers für 37 % der… weiterlesen
Weiterlesen