u-form Testsysteme

Beiträge

Stellenangebote mit persomatch bei Google sichtbar machen

19. Mai 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmanagement, Ausbildungsmarketing

Jugendliche nutzen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz heute besonders häufig Google, und aus der Studie Azubi-Recruiting Trends 2021 wissen wir nun auch, wie sie dabei vorgehen: Die Suchenden wollen möglichst schnell zum Ziel kommen. 41 % der Befragten klicken daher bevorzugt auf Ergebnisse, die direkt zum Ausbildungsbetrieb führen und 16 % der Teilnehmer interagieren sogar meistens einfach mit dem ersten Treffer – also dem Eintrag, der ga… weiterlesen

Kompetenzfeststellung: Jetzt das Beste aus zwei Welten testen

15. April 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Produkte, Testverfahren

Mit der Kompetenzfeststellung von u-form testen Sie Ihre Bewerber*innen jetzt noch umfassender, präziser und besser. So verschaffen wir Ihnen optimale Bedingungen, damit Sie sich am Ende für die richtigen Kandidaten entscheiden können! Bewerberin Fenja kann sehr gut rechnen und ist auch fit in Rechtschreibung. Das sind gute fachliche Voraussetzungen für eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement, aber ist sie auch kommunikativ, selbstreflek… weiterlesen

Nutzen Sie beim Azubi-Recruiting das strukturierte Interview

14. April 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing

Frau Hartke, als Psychologie-Studentin an der Uni Marburg und Mitarbeiterin der u-form Testsysteme befassen Sie sich mit dem strukturierten Interview im Recruiting. Der Bedarf daran steigt, dennoch werden Bewerberinnen und Bewerber in vielen Unternehmen unstrukturiert befragt. Worin liegt der Unterschied? Im unstrukturierten Einstellungsinterview werden meist Fragen gestellt, die den konkreten Anforderungen der jeweiligen Stelle nicht gerecht we… weiterlesen

Fragen Sie explizit danach, was Sie für Ihre Azubis tun können

19. März 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing

Heute habe ich einen besonderen Interview-Gast: Daniel Juhr. Er hat vor genau 20 Jahren die Ausbildung als Verlagskaufmann bei U-Form erfolgreich abgeschlossen und war mein allererster Azubi in diesem Bereich. Ich könnte viele lustige Geschichten aus dieser Zeit erzählen – aber das mache ich, wenn wir uns mal wieder persönlich sehen. Warum ich Daniel zum Interview eingeladen habe? Weil er gerade einmal da war und jetzt häufiger kommen wird. Denn… weiterlesen

Vorteile digitaler Veranstaltungen mit in die Zukunft nehmen

15. März 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Wenn Präsenzveranstaltungen zur Nachwuchsrekrutierung aufgrund von Corona und Lockdown unmöglich sind, braucht es schlaue (digitale) Alternativen. Wie, wo und womit kann der Nachwuchs für die duale Berufsausbildung begeistert werden? Vor dieser Herausforderung stehen nicht nur die ausbildenden Unternehmen, sondern auch die Industrie- und Handelskammern. Die IHK Trier hat sich da etwas einfallen lassen. Anne Janeczek vom Geschäftsbereich Ausbildu… weiterlesen

Erfolgreiches Ausbildungsmarketing mit Social Media

18. Februar 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Was tun, wenn ich mein Ausbildungsangebot weder in Schulen noch auf Messen präsentieren kann? Wenn selbst Probearbeiten und Praktika schwierig und in manchen Fällen unmöglich sind? Sind Social-Media-Angebote wie YouTube, Instagram und Snapchat Alternativen? Einer, der Instagram aktuell sehr intensiv nutzt, um die junge Zielgruppe anzusprechen, ist Michael Altefrohne von der Fiducia & GAD IT AG. Im folgenden Interview habe ich mit ihm über se… weiterlesen

Trotz Shutdown für die richtigen Azubis entscheiden

6. Februar 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Produkte, Testverfahren

Die Kombination von Probearbeiten und Interview, die bei den jugendlichen Teilnehmern der Studie Azubi-Recruiting Trends bislang die höchste Beliebtheit bei Auswahlverfahren erzielte, stellt uns momentan vor enorme Herausforderungen. Daher möchten wir Ihnen nun eine praktische Alternative aufzeigen. Bei der Beliebtheit belegte sie Platz 2, wissenschaftlich betrachtet sogar Platz 1 – gemeint ist die Kombination von Testverfahren und struktu… weiterlesen

Experteninterview: Homeschooling als Chance verstehen

11. Januar 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Corona sorgt mittlerweile täglich für Unterrichtsausfälle – gut, dass es heute digitale Schulserver gibt, die ein Homeschooling ermöglichen. Auch für meinen Sohn Julius ist das ein treuer und häufig genutzter Begleiter. Also ein „Ort“ an dem man die junge Zielgruppe gut erreichen kann. Wie das digitale Lernen funktioniert und wie Sie die Zielgruppe in solchen Apps auf Ihre Ausbildung aufmerksam machen können, darüber habe ich mich mit Thomas Hop… weiterlesen

Neue Azubis noch vor dem ersten Arbeitstag binden

16. Dezember 2020/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing

Im Interview blickt Cornelius Scheffel, Geschäftsführer der u-form Testsysteme, auf ein bewegtes Jahr zurück – und verrät, welche Neuerungen der Azubi-Navigator in Sachen Onboarding, Feedback und Lernen im Jahr 2021 erhalten wird. Herr Scheffel, ein für uns alle besonderes Jahr geht zu Ende. Eines, in dem das Managen der Ausbildung noch einmal digitaler geworden ist – und Sie mit Ihrem Team den Azubi-Navigator konsequent weiterentwickelt haben.… weiterlesen

Nice to know: Mit Gehaltsangaben mehr Klicks generieren

2. Dezember 2020/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Machen Gehaltsangaben Stellenanzeigen attraktiver? Softgarden hat sich in seiner neuesten Umfrage „Candidate Experience 2020“ die Erfolgstreiber von Stellenanzeigen angeschaut. Basis dafür war ein A/B Test. In der Untersuchung wurden Online-Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben von 74,3 % der Teilnehmer angeklickt. Mit Stellenanzeigen ohne Gehaltsangabe haben nur 25,7 % der Probanden interagiert. Spannend ist auch das Ergebnis zu V… weiterlesen

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Kompetenzfeststellung: Jetzt das Beste aus zwei Welten testen

Nutzen Sie beim Azubi-Recruiting das strukturierte Interview

Fragen Sie explizit danach, was Sie für Ihre Azubis tun können

Vorteile digitaler Veranstaltungen mit in die Zukunft nehmen

Trotz Shutdown für die richtigen Azubis entscheiden

Experteninterview: Homeschooling als Chance verstehen

Neue Azubis noch vor dem ersten Arbeitstag binden

Nice to know: Mit Gehaltsangaben mehr Klicks generieren

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