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Beiträge

Azubi-Recruiting Trends 2016 – 5 wichtige Ergebnisse

7. Juni 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Ziel unserer Studie „Azubi-Recruiting Trends“ ist es, auf Basis der doppelperspektivischen Befragungen von Ausbildungsverantwortlichen und Azubis bzw. Bewerbern Sie dabei zu unterstützen Ihre Zielgruppe besser zu verstehen und Ihr Ausbildungsangebot und –marketing zu optimieren. Fünf spannende Erkenntnisse der aktuellen Studie haben wir im Folgenden für Sie zusammengefasst. 1. Der aktuellen Bewerbergeneration ist Freizeit sehr wichtig Über 60 % d… weiterlesen

Neues Testmodul Kundenorientierung

3. Mai 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

„Kann man den/die auf unsere Kunden loslassen oder mangelt es doch eher an Kundenorientierung?“ So oder ähnlich lautet die Frage nach der Kundenorientierung von neuen Auszubildenden. Neben kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen sind auch Spontanität und soziale Anpassungfähigkeit unabdingbar für eine gelungene Interaktion mit dem Kunden. Da diese sog. Soft Skills für jeden Beruf mit Kundenkontakt notwendig sind, können Sie n… weiterlesen

Ausbildungsvergütung – Die Sache mit dem Gehalt

5. April 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Wenn die Ausbildungsvergütung auch nicht das primäre Entscheidungskriterium für eine Ausbildung ist, so ist es den Jugendlichen doch nicht unwichtig. Notwendig, aber eben nicht hinreichend – eines der wenigen Dinge, die ich aus der höheren Mathematik behalten habe. Das Gehalt ist aber ein wunderbares Beispiel dafür, wie wir es schaffen, an der Zielgruppe vorbei zu kommunizieren. Wie oft lese ich in Anzeigen oder auf Karriereseiten als Aussage zum… weiterlesen

A-Recruiter Tage 2016

4. Februar 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Workshops und Vorträge

Die GenZ lenken und führen – aber wie? Der Workshop-Tag der A-Recruiter Tage 2016 Wie gehe ich um mit einer Generation, die schon vieles hat, WhatsApp Nachrichten schreibt, statt verbal zu kommunizieren und es gewöhnt ist, ans Händchen genommen zu werden. Was mache ich mit den Querdenkern oder Demotivierten? Wie kann ich entscheiden, wenn Schulnoten mir keine valide Auskunft geben? Antworten auf diese Fragen und mehr bekommen Sie bei den di… weiterlesen

Fünf Gründe, warum aus Problemkindern Erfolgsmenschen werden (können)

1. Februar 2016/in Ausbildung, Generation Z

Von Steve Jobs über Bill Gates bis hin zu Marc Zuckerberg gibt es mannigfaltige Beispiele für Menschen, die ohne einen akademischen Abschluss überragende Erfolge erzielt haben. Seien es Jack Dorsey und Evan Williams von Twitter, Jan Koum von WhatsApp oder Elon Musk von Paypal – die Liste von Erfolgsmenschen in der aktuellen IT-Landschaft ohne zertifizierten Berufsabschluss ist lang. Aber auch außerhalb der IT-Branche gibt es sogenannte R… weiterlesen

Die 5 häufigsten Fehler auf Karriereseiten

7. Juli 2015/in Aktuelles, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Dass wir in Deutschland auf einen bedrohlichen Mangel von Fachkräften zusteuern, ist nicht erst seit gestern bekannt. Allein im Jahre 2014 blieben laut DIHK-Präsident Eric Schweitzer über 80.000 Ausbildungsplätze unbesetzt. Nicht zuletzt liegt das daran, dass in der Zielgruppe ein akademisches Studium meist der betrieblichen Ausbildung vorgezogen wird. Untermauert wird dieser Trend zum Nachfrageüberhang noch dadurch, dass potenzielle Auszubildend… weiterlesen

Persönliche Stärken messen – die neue Kompetenzfeststellung

12. August 2014/in Testverfahren

Die Entscheidung der Deutschen Bahn, Bewerber im ersten Schritt nicht mehr auf Basis von Schulnoten zu selektieren, sondern eine Kompetenzfeststellung vorzuschalten setzte 2013 einen Trend. Auch DGFP und HR Alliance forderten in einer gemeinsamen Pressemitteilung zur dualen Berufsausbildung dazu auf, Azubis stärker als bislang „stärken- und potenzialorientiert“ auszuwählen. Mit der neuen u-form:e Kompetenzfeststellung bieten die u-form Testsystem… weiterlesen

Maslow 2.0 – Erst Wi-Fi und dann der Sinn

2. Juli 2014/in Generation Z, Workshops und Vorträge

In der Psychologie ist die Bedürfnispyramide von Maslow seit Jahren bekannt. Die Idee dahinter: Sind grundlegende Bedürfnisse wie die nach Nahrung und Sicherheit gestillt, wendet sich der Mensch individuellen Bedürfnissen zu oder strebt nach Selbstverwirklichung. Will heißen, sind wir satt, gepampert, sicher, bewegen uns in einem stabilen sozialen Umfeld, haben Handy, Tablet und Auto, dann suchen wir den Sinn.   Aber eins fehlt da noch. Glaubt ma… weiterlesen

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Azubi-Recruiting Trends 2016 – 5 wichtige Ergebnisse

Neues Testmodul Kundenorientierung

Ausbildungsvergütung – Die Sache mit dem Gehalt

A-Recruiter Tage 2016

Fünf Gründe, warum aus Problemkindern Erfolgsmenschen werden (können)

Die 5 häufigsten Fehler auf Karriereseiten

Persönliche Stärken messen – die neue Kompetenzfeststellung

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