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Archiv für die Kategorie: Aktuelles

Unterweisungen im Azubi-Navigator

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Während der Ausbildung ist es wichtig Ihren Azubis alles an Wissen mitzugeben, was Sie haben. Nicht nur für deren Weiterentwicklung, sondern auch um die Sicherheit Ihrer Azubis zu gewährleisten. Jetzt können Sie dieses Wissen ganz einfach digitalisieren und automatisieren – mit den Unterweisungen im Azubi-Navigator. Dazu gehören bereits in der Plus-Version: das Erstellen der Vorlagen die Kontrolle des Wissensstand Ihrer Azubis… weiterlesen
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Versetzungsplanung im Azubi-Navigator – Wer ist wann wo?

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Während der Ausbildung muss ein Azubi viel Lernen und das in verschiedenen Abteilungen und Einsatzorten – gar nicht so leicht da den Überblick zu behalten, wer wo ist. Wissen die Azubis eigentlich, wo sie heute sein sollen? Und wieso wundert sich der Ausbildungsbeauftragte aus dem Vertrieb, dass der neue Azubi bei ihm vor der Tür steht? Der Azubi-Navigator hilft Chaos zu vermeiden, indem jeder jederzeit den aktuellen Stand des Versetzungsplans vo… weiterlesen
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Feedbacks im Azubi-Navigator

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Individuelle Feedbackprozesse Regelmäßige Feedbacks helfen Ihnen und Ihren Azubis sich weiterzuentwickeln und zu reflektieren. Noch einfacher klappt das, indem Sie Ihren Feedbackprozess digitalisieren und automatisieren. Dazu gehören bereits in der Plus-Version: das Erstellen der Vorlagen alle Vorteile einer gepflegten Feedbackkultur …und ab der Premium-Version: automatisierte Feedbackanforderungen Verknüpfung mit der Vers… weiterlesen
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Das digitale Berichtsheft und wie es Rossmann gemacht hat

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Egal wie Sie Ihre Azubis Ausbildungsnachweise bzw. Berichtshefte schreiben lassen – ob per Formular, in Word, per App oder online – für viele bleibt es eine lästige Pflicht. Da ändern auch digitale Ausbildungsnachweise bzw. Berichtshefte nichts dran. Was die Berichtsheft-Funktion im Azubi-Navigator ändern kann, ist den Aufwand für Sie, Ihre Ausbilder und Ausbildungsbeauftrage zu verringern und Ihre Azubi durch regemäßige Erinnerungen zum Schre… weiterlesen
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Für IT begeistern – die Hacker School macht es vor

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„Ich habe mich trotz Informatik in der Schule für die Ausbildung als Fachinformatiker entschieden“. Das ist ein Zitat meines Sohnes. Nach 2 Jahren Excel hätte er fast den Spaß an der IT verloren. Das zu ändern und jungen Menschen Spaß am „Hacken“ zu vermitteln, dafür tritt die Hacker School ein. Eine tolle Initiative und absolut unterstützenswert! Dr. Julia Freudenberg, Geschäftsführerin der Hacker School gGmbH hat mir von ihrem spannenden Projek… weiterlesen
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5 frische Tipps, wie Unternehmen mit Social-Media das Azubi-Marketing voranbringen

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Einen „dröhnenden Kopf“ haben viele Unternehmen auch bei der aktuellen Bewerbersituation. Wie schön wäre da eine Art „Ibu“. Das kurzfristige Heilmittel für viele Wehwehchen. Vielleicht „Social Media Care akut 500“ mit den Wirkstoffen TikTok, Instagram, YouTube oder BeReal. Bei allen Problemen rund ums Azubi-Marketing? Wirkt es oder wirkt es nicht? Immerhin gaben 48 % der Jugendlichen bei den Azubi-Recruiting Trends 2022 an, dass sie S… weiterlesen
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So nutzen Sie die 6 wichtigsten Leistungskennzahlen zur Optimierung Ihres Azubi-Recruitings

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Lassen Sie Zahlen sprechen: KPI steht für Key Performance Indicator. Recruiting KPIs messen die Leistung von (Azubi)-Recruiting-Prozessen. Anhand dieser Kennzahlen erkennen Sie, ob Ihre Recruiting Maßnahmen erfolgreich sind oder wo es Optimierungsbedarf gibt. So lange die Azubi-Gewinnung kein Problem darstellt, geht es auch mit Bauchgefühl. Sobald Sie Ihre Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen können, sollten Sie genauer hinschauen. Es geht… weiterlesen
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5 gute Tipps für reflektiertes Azubi-Recruiting

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„Die linke Hand fällt für zwei Wochen aus“ – klare Worte des befreundeten Chirurgen. Zum Glück nur die Linke. Doch die Realität holte mich schnell ein. Von wegen „nur“ die Linke. Machen Sie sich mal einhändig Zahncreme auf Ihre Zahnbürste. Gesundheit nehmen wir als selbstverständlich wahr, solange wir sie haben – ganz ähnlich ist das mit Fachkräften. Azubis zu rekrutieren, stellt für viele ein Handicap dar. 79 % der in unserer Ausbildungsst… weiterlesen
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Empfehlenswerte Ratschläge zur Verbesserung Ihrer Ausbildungsmaßnahmen

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Mit Herrn Dr. Loert de Riese-Meyer sind wir vor 15 Jahren einen damals noch ungewöhnlichen Weg gegangen: Als Ausbildungsleiter der Henkel AG & Co. KGaA war er einer der Ersten, der auf die Durchführung von Online-Tests von zu Hause aus gesetzt hat. Innovativ mit einem großen Herz für die Ausbildung und seine Azubis, so habe ich ihn immer erlebt. Heute berät er Unternehmen rund um Themen der dualen Ausbildung. Also der perfekte Gesprächspartne… weiterlesen
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