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Archiv für die Kategorie: Aktuelles

Zwischen Tradition und Wandel: Generationen im Arbeitsleben vereinen

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Seit 11 Jahren präsentiere ich die Ergebnisse der Azubi-Recruiting-Trends. Das habe ich so noch nicht erlebt. Dass die Idee, alle im Unternehmen könnten sich duzen, zu tumultartigen Zuständen führt, ist neu für mich. Ich fühlte mich wie der Überbringer schlechter Nachrichten, der im Mittelalter geköpft wurde. Kollektives Jammern ist gut für die Seele. Es ist aber wie die Suche nach dem Schuldigen: Es löst keine Probleme und es bringt uns nicht vo… weiterlesen
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Mit einfachen Mitteln zu langlebigem Onboarding

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Von Brücken abseilen oder Gipfel erklimmen: klingt nach Abenteuerurlaub? Beschreibt aber Berichte über Azubi-Onboarding bei LinkedIn. Höher, weiter, spektakulärer. Beim Lesen musste ich an unser Teamevent im letzten Herbst denken. Eine Art Schnitzeljagd. 5 km Strecke, maximal 50 Höhenmeter. Nach der Hälfte der Strecke zog ich ein Sauerstoffzelt in Erwägung. Nicht für mich. Für die von Corona, dem Sofa, und dem Zocken geschwächten Youngstars. Eine… weiterlesen
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Du oder Sie, das ist hier die Frage für ein Employer-Branding mit Perspektive

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Du, Sie, du, Sie, dumm? Nein, ich habe nicht getrunken. Das Intro beschreibt die Antworten der „Du“-Fragen der Azubi-Recruiting Trends 2023. Mit nur einem Wort, genau genommen mit zwei Buchstaben, lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern. Super, oder? Zu den Fakten: Bei der Generation Z ist die Sache klar. 56 % der Jugendlichen möchten in der Azubi-Kommunikation mit „Du“ angesprochen werden. 62 % würden lieber in einem Unternehmen… weiterlesen
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Neuerungen für werdende Ausbilder: AEVO-Prüfung 2023

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Einmal vorweg – Wie wird man überhaupt Ausbilder oder Ausbilderin? Die meisten angehenden Ausbilder besuchen Vorbereitungskurse, die als „Ausbildung der Ausbilder“ (AdA) bekannt sind. Diese Kurse vermitteln die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten in den vier Handlungsfeldern der Ausbildereignungsprüfung: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubild… weiterlesen
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Studientipps für zielgruppengerechte Bewerbungsprozesse

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Der Nachwuchs sitzt schimpfend am Küchentisch. Er verzweifelt bei dem Versuch, sich per Smartphone an der Uni einzuschreiben. Zur weiteren Verschlechterung der Stimmung trägt der Rat seines Vaters bei, den Versuch doch an den Rechner zu verlagern. „Wer Angebote für junge Menschen macht, der hat gefälligst dafür zu sorgen, dass die auch mobilfähig sind“. Wir schauen milde und erklären vorsichtig, dass er etwas von der Uni will und nicht die Uni vo… weiterlesen
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