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Archiv für die Kategorie: Aktuelles

4 smarte Tipps für Ihren Erfolg auf der Jobmesse

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#1 – Machen Sie Nägel mit Köpfen Sie haben ein gutes Gespräch geführt? Was dann? Flyer in die Hand gedrückt mit der Bitte, sich doch zu bewerben. Warum? Lassen Sie den Fisch nicht von der Angel. Geben Sie ihm oder ihr direkt vor Ort die Möglichkeit, sich zu bewerben. Mit einem guten Ausbildungsmanagement und einer mobilen 60-Sekunden-Bewerbung ist das kein Problem. Warten Sie nicht, bis der Bewerber aktiv wird, nehmen Sie die Sache i… weiterlesen
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5 Tipps zur effektiven Optimierung der Google-Präsenz

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Tipp Nr. 1: Money makes the world go round Schreiben Sie grundsätzlich die Höhe der Ausbildungsvergütung in Ihre Stellenanzeigen. Das interessiert ihre Zielgruppe und Google. Google bevorzugt Stellenanzeigen, in denen die Vergütung angegeben ist. Das gilt für alle Arten von Stellenanzeigen, vom Azubi bis zur Führungskraft. Die Angabe sollte in Euro erfolgen. Mit Begriffen wie „fair“, „gut“ oder „tariflich“ können weder Google noch Ihre Zie… weiterlesen
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Kurse in Azubi-Ansicht und Infoportal

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Die Kurse im Azubi-Navigator erweitern Ihre Versetzungsplanung um Inhouse-Schulungen, Sicherheitsbelehrungen oder Lehrgänge, an denen Ihre Azubis teilnehmen.   Nun können endlich auch Ihre Azubis genau sehen, was sie in einem bevorstehenden Kurs erwartet.   Azubis sehen nun den Titel des Seminars direkt in ihrer Einplanung. In den Details, die sie in der untenstehenden Liste aufklappen können, finden sie alle Informationen über: das Thema, des… weiterlesen
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Storytelling nach dem Prinzip der Heldenreise

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Tipp 1: Sprechen Sie Bewerbende direkt an und machen Sie sie zum Helden Nicht „Zerspanungsmechaniker fertigen durch unterschiedliche Herstellungstechniken Werkstücke“, sondern „als Zerspanungsmechaniker bist Du der Herr über wichtige Werkstücke!“ Ob Du oder Sie ist dabei weniger entscheidend als die direkte Ansprache der Zielgruppe. Die meisten Bewerbenden bevorzugen das „Du“. Das „Sie“ ist laut des Trendence Schülerbarometers für 37 % der… weiterlesen
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5 Tipps für den Umgang mit veränderten Fach- und Sozialkompetenzen

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Tipp 1: Annehmen Von Psychologe Carl Rogers stammt der Satz: „Es ist die Beziehung, die heilt“. Die Grundlage für eine Veränderung ist in seiner Theorie eine uneingeschränkte Wertschätzung dem Klienten gegenüber, mit all seinen Schwächen und Eigenheiten.  Akzeptanz führt zu Veränderung, Ablehnung führt zu Abwehr. Auch hier gilt der alte Spruch: „Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus“. Sehen Sie also das Positive in dem, was d… weiterlesen
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