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Beiträge

Prüfungsangst – die Motivationsbremse kennen und verstehen

24. April 2025/in Aktuelles, Ausbildung, Generation Z

Ihre Azubis kennen dieses Gefühl bestimmt. Der eine mehr, der andere weniger. Plötzlich rast das Herz und der Kopf ist leer. Was können Sie tun, wenn es Ihren Azubis vor der bevorstehenden IHK-Abschlussprüfung graut? Eines der größten Hemmnisse für Motivation ist Angst. Angst lähmt. Angst erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass wir Fehler machen. Eine Abwärtsspirale beginnt: Mehr Fehler, mehr Angst, noch mehr Fehler, noch mehr Angst. Um die Angst… weiterlesen

Schlafmangel als Problem in der Ausbildung

12. März 2025/in Aktuelles, Ausbildung

Der Azubi ist müde und unkonzentriert. Die Augenringe tiefschwarz. Es ist keine Ausnahme mehr, sondern die Regel. Was tun?Die Gründe für fehlenden Schlaf bei jungen Menschen sind vielfältig. Sie haben oft ein anderes Schlafbedürfnis und einen verschobenen Schlaf-Wach-Rhythmus. Ab und an mal die Nacht zum Tag machen, ist in diesem Alter normal. Schwierig wird es, wenn der Schlafmangel dazu führt, dass der Azubi dauerhaft unkonzentriert ist und geh… weiterlesen

Storytelling nach dem Prinzip der Heldenreise

26. August 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studienfakten

Tipp 1: Sprechen Sie Bewerbende direkt an und machen Sie sie zum Helden Nicht „Zerspanungsmechaniker fertigen durch unterschiedliche Herstellungstechniken Werkstücke“, sondern „als Zerspanungsmechaniker bist Du der Herr über wichtige Werkstücke!“ Ob Du oder Sie ist dabei weniger entscheidend als die direkte Ansprache der Zielgruppe. Die meisten Bewerbenden bevorzugen das „Du“. Das „Sie“ ist laut des Trendence Schülerbarometers für 37 % der… weiterlesen

5 Tipps für den Umgang mit veränderten Fach- und Sozialkompetenzen

24. August 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Generation Z, Studienfakten, Testverfahren

Tipp 1: Annehmen Von Psychologe Carl Rogers stammt der Satz: „Es ist die Beziehung, die heilt“. Die Grundlage für eine Veränderung ist in seiner Theorie eine uneingeschränkte Wertschätzung dem Klienten gegenüber, mit all seinen Schwächen und Eigenheiten. Akzeptanz führt zu Veränderung, Ablehnung führt zu Abwehr. Auch hier gilt der alte Spruch: „Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus“. Sehen Sie also das Positive in dem, was d… weiterlesen

Clevere Interaktion mit Azubis neu gedacht

7. Juli 2022/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Julia Böttcher ist HR-Marketing Managerin bei der Techniker Krankenkasse. Ihr Herz schlägt für das Social Recruiting. Sie ist überzeugt davon, dass ein umfassendes Zielgruppenverständnis und die Beobachtung von Veränderungen im Spannungsfeld “Medien und Kommunikation“, maßgeblich dafür sind, zielgruppenspezifische Bedürfnisse zu erkennen und auf den richtigen (Kommunikations-)Kanälen besser auf sie einzugehen. Über diese Themen bloggt Julia auch… weiterlesen

Insights Generation Z: Die Neugier-Studie von Merck

24. September 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien, Testverfahren

Eine Langzeitstudie mit Menschen im Alter von 60 – 86 Jahren hat gezeigt: „Neugierige Probanden leben wesentlich länger“ – und das unabhängig von Risikofaktoren wie Herzkrankheiten. Schon mal gut zu wissen. Mit ihren 2016, 2018 und 2020 durchgeführten Neugier-Studien beleuchtete die Firma Merck den Einfluss von Neugier auf Forscherdrang, Innovation und Digitalisierung und das im Vergleich der Generationen. Kulturelle Unterschiede bei der A… weiterlesen

Azubi-Recruiting Trends: Videos schauen? – Gerne! Videos drehen? – No way!

6. September 2019/in Studienfakten

Nur 0,7 % der befragten Jugendlichen bewerben sich am liebsten via Videobewerbung.Hier gewinnt das Online-Formular mit 34,2 %.… weiterlesen

Azubi-Recruiting in sozialen Netzwerken

10. Juli 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Generation Z

„#horrordatestory“ – Sie fragen sich, was das ist? Oder Sie kennen es, aber wissen nicht, was es mit Ihrem Azubi-Recruiting zu tun hat? Keine Sorge, ich erzähl Ihnen beides. Des Weiteren wissen Sie nach diesem Beitrag, wann ein Social-Media-Auftritt Sinn ergibt, wieso er kein Recruiting-Werkzeug ist und was Privatsphäre heißt. Ein Bericht aus der Zielgruppe:Die Kurzfassung ist: 2,1 % der Bewerber suchen „sehr oft“ bei Facebook, Instagram oder Sna… weiterlesen

Google For Jobs – Alles, was Sie darüber wissen müssen

17. Juni 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Google for Jobs – schon gehört oder vielleicht auch gesehen? Was dieses Google for Jobs ist und was es kann, erkläre ich Ihnen in diesem Artikel. Warum? Weil das Medium, das Ihre Zielgruppe mit 84 % am häufigsten zur Berufsorientierung nutzt, Google ist. Und Google for Jobs ist der neuste Schrei, den Google eingeführt hat. Sicher haben Sie schon mal bei Google nach einem Hotel gesucht? Einem Flug? Oder nach dem Wetter? Dann ist Ihnen der Umga… weiterlesen

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Prüfungsangst – die Motivationsbremse kennen und verstehen

Schlafmangel als Problem in der Ausbildung

Storytelling nach dem Prinzip der Heldenreise

5 Tipps für den Umgang mit veränderten Fach- und Sozialkompetenzen

Insights Generation Z: Die Neugier-Studie von Merck

Azubi-Recruiting Trends: Videos schauen? – Gerne! Videos drehen? – No way!

Google For Jobs – Alles, was Sie darüber wissen müssen

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