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Beiträge

5 Tipps für den Umgang mit veränderten Fach- und Sozialkompetenzen

24. August 2022/in Aktuelles, Ausbildung, Generation Z, Studienfakten, Testverfahren

Tipp 1: Annehmen Von Psychologe Carl Rogers stammt der Satz: „Es ist die Beziehung, die heilt“. Die Grundlage für eine Veränderung ist in seiner Theorie eine uneingeschränkte Wertschätzung dem Klienten gegenüber, mit all seinen Schwächen und Eigenheiten. Akzeptanz führt zu Veränderung, Ablehnung führt zu Abwehr. Auch hier gilt der alte Spruch: „Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus“. Sehen Sie also das Positive in dem, was d… weiterlesen

Clevere Interaktion mit Azubis neu gedacht

7. Juli 2022/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Julia Böttcher ist HR-Marketing Managerin bei der Techniker Krankenkasse. Ihr Herz schlägt für das Social Recruiting. Sie ist überzeugt davon, dass ein umfassendes Zielgruppenverständnis und die Beobachtung von Veränderungen im Spannungsfeld “Medien und Kommunikation“, maßgeblich dafür sind, zielgruppenspezifische Bedürfnisse zu erkennen und auf den richtigen (Kommunikations-)Kanälen besser auf sie einzugehen. Über diese Themen bloggt Julia auch… weiterlesen

Insights Generation Z: Die Neugier-Studie von Merck

24. September 2021/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien, Testverfahren

Eine Langzeitstudie mit Menschen im Alter von 60 – 86 Jahren hat gezeigt: „Neugierige Probanden leben wesentlich länger“ – und das unabhängig von Risikofaktoren wie Herzkrankheiten. Schon mal gut zu wissen. Mit ihren 2016, 2018 und 2020 durchgeführten Neugier-Studien beleuchtete die Firma Merck den Einfluss von Neugier auf Forscherdrang, Innovation und Digitalisierung und das im Vergleich der Generationen. Kulturelle Unterschiede bei der A… weiterlesen

Azubi-Recruiting Trends: Videos schauen? – Gerne! Videos drehen? – No way!

6. September 2019/in Studienfakten

Nur 0,7 % der befragten Jugendlichen bewerben sich am liebsten via Videobewerbung.Hier gewinnt das Online-Formular mit 34,2 %.… weiterlesen

Azubi-Recruiting in sozialen Netzwerken

10. Juli 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Generation Z

„#horrordatestory“ – Sie fragen sich, was das ist? Oder Sie kennen es, aber wissen nicht, was es mit Ihrem Azubi-Recruiting zu tun hat? Keine Sorge, ich erzähl Ihnen beides. Des Weiteren wissen Sie nach diesem Beitrag, wann ein Social-Media-Auftritt Sinn ergibt, wieso er kein Recruiting-Werkzeug ist und was Privatsphäre heißt. Ein Bericht aus der Zielgruppe:Die Kurzfassung ist: 2,1 % der Bewerber suchen „sehr oft“ bei Facebook, Instagram oder Sna… weiterlesen

Google For Jobs – Alles, was Sie darüber wissen müssen

17. Juni 2019/in Aktuelles, Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Studien

Google for Jobs – schon gehört oder vielleicht auch gesehen? Was dieses Google for Jobs ist und was es kann, erkläre ich Ihnen in diesem Artikel. Warum? Weil das Medium, das Ihre Zielgruppe mit 84 % am häufigsten zur Berufsorientierung nutzt, Google ist. Und Google for Jobs ist der neuste Schrei, den Google eingeführt hat. Sicher haben Sie schon mal bei Google nach einem Hotel gesucht? Einem Flug? Oder nach dem Wetter? Dann ist Ihnen der Umga… weiterlesen

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5 Tipps für den Umgang mit veränderten Fach- und Sozialkompetenzen

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