u-form Testsysteme

Beiträge

ISO 27001 – Sicherheit für Ihre Entscheidungen und Daten

6. Oktober 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Infos, opta3 Testsystem

Die u-form Testsysteme sind nach ISO 27001 zertifiziert Mit der Nutzung unserer Online-Systeme wie dem opta3 Testsystem und dem Bewerbernavigator vertrauen Sie uns zum Teil auch personenbezogene Daten Ihrer Bewerber an. Damit Sie ganz sicher gehen können, dass diese Daten bei uns in den besten Händen sind, haben wir uns nach ISO 27001 zertifizieren lassen. Die ISO 27001 spezifiziert die Anforderungen für Herstellung, Einführung, Betrieb, Überwach… weiterlesen

Wie machen es die anderen? Die berufliche Ausbildung in unseren Nachbarländern

2. August 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildung, Studien

Die beliebtesten Reiseziele der Deutschen Die Stiftung für Zukunftsfragen hat in ihrer Tourismusstudie 2015 mehr als 4000 Deutsche über 14 Jahren nach ihrem Reiseverhalten gefragt. Internationale Krisen und Terroranschläge haben beim Reiseverhalten der Deutschen Spuren hinterlassen, sodass der Aspekt der Sicherheit vor Ort immer wichtiger wird. Unangefochtener Urlaubsliebling der Deutschen mit rund 32 % ist das eigene Land. Platz 2: Spanien beleg… weiterlesen

opta3 update – Mehr Komfort beim Login und der User-Verwaltung

18. Juli 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Infos, opta3 Testsystem

Rechtzeitig zum neuen Bewerbungsjahr gibt es zwei komfortable Neuerungen im opta3-System. Für alle Ausbildungsverantwortlichen, die mehr als einen Account verwalten, gibt es nun die Möglichkeit des Multi-Users. So müssen Sie sich zukünftig nur einmal einloggen und können dann in die Accounts verschiedener Standorte oder Ausbilder einfach Einblick nehmen. Das lästige mehrfache Einloggen entfällt. Für alle, die sich nicht gerne Zahlen und Kundennum… weiterlesen

3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

20. Juni 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z

Persönlichkeitstests: Im Februar 2014 ist im Handelsblatt ein Artikel erschienen, in dem die neue Vorgehensweise bei der Auswahl von Azubis der Deutschen Bahn und der Telekom vorgestellt wurde. Beide Unternehmen verzichten auf die Vorauswahl auf Basis von Schulnoten, sondern vertrauen in diesem Schritt auf ein Testverfahren, das sowohl Leistungsfaktoren als auch Faktoren der Persönlichkeit erfasst. Testverfahren, die persönliche und soziale Kompe… weiterlesen

Neues Testmodul Kundenorientierung

3. Mai 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

„Kann man den/die auf unsere Kunden loslassen oder mangelt es doch eher an Kundenorientierung?“ So oder ähnlich lautet die Frage nach der Kundenorientierung von neuen Auszubildenden. Neben kommunikativer Kompetenz und Einfühlungsvermögen sind auch Spontanität und soziale Anpassungfähigkeit unabdingbar für eine gelungene Interaktion mit dem Kunden. Da diese sog. Soft Skills für jeden Beruf mit Kundenkontakt notwendig sind, können Sie n… weiterlesen

Neu: Unser Angebot für Menschen mit Sehbehinderung

18. April 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

Wenn es um Gesundheit geht, merken wir erst richtig, wie nebensächlich Geld plötzlich ist. Für Menschen mit einer Sehbehinderung bieten wir ab sofort einen an die Bedürfnisse dieser Zielgruppe angepassten Test an. Der Test wird als Word-Dokument ausgeliefert und kann mit einer Braille-Zeile gelesen werden. Der Test basiert auf dem „kaufmännisch allgemeinen Test mit mittlerem Schwierigkeitsgrad“, sodass die Ergebnisse mit Bewerbern ohne Sehbehinde… weiterlesen

Was Sie und wir für sichere Online-Tests tun können

15. März 2016/in Ausbildung, opta3 Testsystem

Würden Bewerber, die Ihren Test online von zu Hause aus durchführen, alle erfolgreich pfuschen, müssten die Ergebnisse dieser Tests deutlich besser ausfallen, als die der Tests, die im Unternehmen durchgeführt werden. Vergleiche der Ergebnisse lassen aber keine signifikanten Abweichungen erkennen. Es zeigt sich schon, dass Bewerber heute selbstverständlicher mit diesen Testverfahren umgehen und sich die Art der Durchführung auch in Schulen rumspr… weiterlesen

Wie erkenne ich gute Kandidaten? An den Schulnoten?

18. Februar 2016/in Testverfahren

Schulnoten: Nicht hinter jedem schlechten Zeugnis steht ein kreativer Querdenker. Eine mäßige Note in Deutsch sagt wenig über das Textverständnis Ihrer Bewerber aus. Und nicht jeden Einserkandidaten können Sie guten Gewissens auf Kunden loslassen. Schulnoten haben keine hohe Validität, um Berufserfolg vorauszusagen. Abschlussnoten von Universitäten übrigens noch viel weniger, da sie kaum streuen und heute scheinbar nur noch gute Absolventen die U… weiterlesen

A-Recruiter Tage 2016

4. Februar 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Ausbildungsmarketing, Generation Z, Workshops und Vorträge

Die GenZ lenken und führen – aber wie? Der Workshop-Tag der A-Recruiter Tage 2016 Wie gehe ich um mit einer Generation, die schon vieles hat, WhatsApp Nachrichten schreibt, statt verbal zu kommunizieren und es gewöhnt ist, ans Händchen genommen zu werden. Was mache ich mit den Querdenkern oder Demotivierten? Wie kann ich entscheiden, wenn Schulnoten mir keine valide Auskunft geben? Antworten auf diese Fragen und mehr bekommen Sie bei den di… weiterlesen

Berufliche Integration: Basistest in arabischer Übersetzung

12. Januar 2016/in Aktuelles Anmeldeseite, Testverfahren

Für erfolgreiche berufliche Integration Für junge Menschen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund haben wir Testverfahren entwickelt, die Sie bei der erfolgreichen beruflichen Integration unterstützen. Durch die Übersetzung ins Englische und Arabische können Sie auch bei geringen oder nicht vorhandenen Deutschkenntnissen entscheiden, ob der Bewerber notwendige Kenntnisse für den gewählten Beruf mitbringt. Passt die Eignung, können Sie dann g… weiterlesen

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ISO 27001 – Sicherheit für Ihre Entscheidungen und Daten

Wie machen es die anderen? Die berufliche Ausbildung in unseren Nachbarländern

opta3 update – Mehr Komfort beim Login und der User-Verwaltung

3 wichtige Gründe für Persönlichkeitstests

Neues Testmodul Kundenorientierung

Neu: Unser Angebot für Menschen mit Sehbehinderung

Was Sie und wir für sichere Online-Tests tun können

Wie erkenne ich gute Kandidaten? An den Schulnoten?

A-Recruiter Tage 2016

Berufliche Integration: Basistest in arabischer Übersetzung

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