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Archiv für die Kategorie: Ausbildung

Hier finden Sie alle Artikel zur dualen betrieblichen Berufsausbildung im Ganzen – von Ausbildungsbeginn bis zum Abschluss, und zwar jenseits theoretischer Betrachtungen. Wir haben selbst jahrzehntelange praktische Erfahrungen mit der dualen betrieblichen Berufsausbildung.

Los geht’s – Erste Schritte im Azubi-Navigator

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Eine Ausbildung will gut vorbereitet sein – der Vorteil: Ist einmal alles geplant, sparen Sie Zeit und können diese direkt in Ihre Azubis investieren. So ist das auch mit der Einrichtung des Azubi-Navigators. Sobald alle wichtigen Daten im System sind, funktioniert der Rest von ganz allein. Auf der To-do-Liste steht: Version und Lizenzen einrichten Berufe, Standorte und Gruppen anlegen Anwender*innen einpflegen und motivieren Wi… weiterlesen
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Datenschutz und -sicherheit im Azubi-Navigator

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Im Azubi-Navigator verwalten Sie neben allen wichtigen Prozessen rund um die Ausbildung auch die Daten Ihrer Auszubildenden. Doch diese dürfen nicht von allen Personalverantwortlichen gesehen oder gar verändert werden. Und wer darf eigentlich Vorlagen hinterlegen und die Versetzung planen? Datenschutz Hier erfahren Sie alles über Ihre Daten bei u-form Berechtigungen der Ausbildungsbeauftragten Sichtbarkeiten definieren Wir schaue… weiterlesen
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Unterweisungen im Azubi-Navigator

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Während der Ausbildung ist es wichtig Ihren Azubis alles an Wissen mitzugeben, was Sie haben. Nicht nur für deren Weiterentwicklung, sondern auch um die Sicherheit Ihrer Azubis zu gewährleisten. Jetzt können Sie dieses Wissen ganz einfach digitalisieren und automatisieren – mit den Unterweisungen im Azubi-Navigator. Dazu gehören bereits in der Plus-Version: das Erstellen der Vorlagen die Kontrolle des Wissensstand Ihrer Azubis… weiterlesen
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Versetzungsplanung im Azubi-Navigator – Wer ist wann wo?

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Während der Ausbildung muss ein Azubi viel Lernen und das in verschiedenen Abteilungen und Einsatzorten – gar nicht so leicht da den Überblick zu behalten, wer wo ist. Wissen die Azubis eigentlich, wo sie heute sein sollen? Und wieso wundert sich der Ausbildungsbeauftragte aus dem Vertrieb, dass der neue Azubi bei ihm vor der Tür steht? Der Azubi-Navigator hilft Chaos zu vermeiden, indem jeder jederzeit den aktuellen Stand des Versetzungsplans vo… weiterlesen
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Feedbacks im Azubi-Navigator

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Individuelle Feedbackprozesse Regelmäßige Feedbacks helfen Ihnen und Ihren Azubis sich weiterzuentwickeln und zu reflektieren. Noch einfacher klappt das, indem Sie Ihren Feedbackprozess digitalisieren und automatisieren. Dazu gehören bereits in der Plus-Version: das Erstellen der Vorlagen alle Vorteile einer gepflegten Feedbackkultur …und ab der Premium-Version: automatisierte Feedbackanforderungen Verknüpfung mit der Vers… weiterlesen
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Das digitale Berichtsheft und wie es Rossmann gemacht hat

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Egal wie Sie Ihre Azubis Ausbildungsnachweise bzw. Berichtshefte schreiben lassen – ob per Formular, in Word, per App oder online – für viele bleibt es eine lästige Pflicht. Da ändern auch digitale Ausbildungsnachweise bzw. Berichtshefte nichts dran. Was die Berichtsheft-Funktion im Azubi-Navigator ändern kann, ist den Aufwand für Sie, Ihre Ausbilder und Ausbildungsbeauftrage zu verringern und Ihre Azubi durch regemäßige Erinnerungen zum Schre… weiterlesen
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5 frische Tipps, wie Unternehmen mit Social-Media das Azubi-Marketing voranbringen

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Einen „dröhnenden Kopf“ haben viele Unternehmen auch bei der aktuellen Bewerbersituation. Wie schön wäre da eine Art „Ibu“. Das kurzfristige Heilmittel für viele Wehwehchen. Vielleicht „Social Media Care akut 500“ mit den Wirkstoffen TikTok, Instagram, YouTube oder BeReal. Bei allen Problemen rund ums Azubi-Marketing? Wirkt es oder wirkt es nicht? Immerhin gaben 48 % der Jugendlichen bei den Azubi-Recruiting Trends 2022 an, dass sie S… weiterlesen
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So nutzen Sie die 6 wichtigsten Leistungskennzahlen zur Optimierung Ihres Azubi-Recruitings

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Lassen Sie Zahlen sprechen: KPI steht für Key Performance Indicator. Recruiting KPIs messen die Leistung von (Azubi)-Recruiting-Prozessen. Anhand dieser Kennzahlen erkennen Sie, ob Ihre Recruiting Maßnahmen erfolgreich sind oder wo es Optimierungsbedarf gibt. So lange die Azubi-Gewinnung kein Problem darstellt, geht es auch mit Bauchgefühl. Sobald Sie Ihre Stellen nur schwer oder gar nicht besetzen können, sollten Sie genauer hinschauen. Es geht… weiterlesen
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5 gute Tipps für reflektiertes Azubi-Recruiting

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„Die linke Hand fällt für zwei Wochen aus“ – klare Worte des befreundeten Chirurgen. Zum Glück nur die Linke. Doch die Realität holte mich schnell ein. Von wegen „nur“ die Linke. Machen Sie sich mal einhändig Zahncreme auf Ihre Zahnbürste. Gesundheit nehmen wir als selbstverständlich wahr, solange wir sie haben – ganz ähnlich ist das mit Fachkräften. Azubis zu rekrutieren, stellt für viele ein Handicap dar. 79 % der in unserer Ausbildungsst… weiterlesen
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